退職トラブルの法律相談
既にあげられている質問内容かもしれませんが、とても困っております。 対応をご教授頂きたいです。 7月31日をもって自己都合での退職を希望しております。 上司、人事へもその旨を伝えましたが、 会社としては7月10日を退職日にしてほしいと前倒しの...
表題の件について、条件の一つに退職後に誹謗中傷しないことという条件が付されていました。 ただ、対外的には知られていない悪質な企業の対応があり、入社した人が入社後に被害を被る状態のため、ネットで情報を公開しようと考えています。 この場合はやはり...
2019年1月より、3ヶ月ごとの契約を締結をする有期雇用契約を会社と締結しています。 直近の契約は4~6月なのですが、仮に5月末での退職を希望する場合、「やむを得ない事情がある」もしくは「会社側と労働者側の双方が合意した場合」でなければ法律上は契約期間...
質問より失礼します。 今年1月末に転職をしたところ、辞めた会社(以下A社)の弁護士から内容証明が送られてきました。 内容は、 同業他社への転職は情報漏洩である。 情報漏洩に関する誓約書に違反するから法的処置をとる(そんな誓約書にサインした覚えはあ...
結婚のため県外に引っ越すことになり仕事をやめました その後退職金は一向に振り込まれることはなく、昨年入院時の傷病手当金も振り込まれず電話をしたところ書類に一箇所押印が足りなかったという事で半年放置されていたことがあったので 今回も電話をしたところ ...
中小企業退職金共済から支払われる退職金を 一部、会社に返済するように要求されてます。 中小企業退職金共済に相談して返済する必要は無い事は、認識してるのですが、会社から何回も返済の催促がある場合、どの様に対応すれば良いですか?(会社の担当者が、会社...
建築業界で働いており、退職させてもらえないです。 最終目的は、 1 速やかに退職し今後の接触をなくす。 2 働いた分の給料の回収(60~70万) 3 退職交渉を全てお願いしたい。 これら依頼の場合どのぐらいの料金がかかるか教えて下さい。
契約社員です。 契約途中で退職したいです。 契約更新を繰り返し、もうすぐ勤続2年になります。 契約期限4か月前に、戦力にならないことを理由に契約終了を告げられました。 解雇宣告後、うつ状態になり、これ以上働けないと契約途中での退職を申し出...
1ヶ月ほど前に契約社員で働いていた会社の社長から、連絡があり、渡したはずのものが渡されていないと、連絡がありました。 渡したと行っても信じてもらえず、挙げ句の果てには、会社の信頼を失ったから払った最後の給料を返せとゆわれました。 渡した証拠がない...
会社を退職しました。 その際、秘密保持契約書にサインを求められ、断れない雰囲気から署名してしまいました。 契約書の内容は同業他社への就職を制限する内容でした。会社で培った技術を使い営業を行った場合売上の100%を損害金として支払うこと、また、...
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労働時間の定義と平均|法律から見たブラック企業の判断基準と対処法
労働時間(ろうどうじかん)とは、労働者が会社の指揮命令下において業務に従事する時間のことです。法定労働時間を超えた労働時間は時間外労働といい、通常の労働賃金に対して割増の賃金が支払われます。普労働賃金が未払いの場合は残業代請求を行うこともできます。続きを読む
『仕事で使う文房具を自腹で買わされる』これって法律的にアリなの?
2018.7.24とある零細企業で働くあやさん(仮名・43歳)は、仕事で使う文房具のお金を自分の給料から出しているそうです。会社で使うものなんだから、会社が出すのが当たり前なのではないでしょうか? その答えを弁護士に聞いてみました。続きを読む
パワハラの証拠としては主に以下の3つが挙げられます。①パワハラの音声データ②パワハラメールなどの画像③パワハラの被害記録。これらの証拠を押さえることによって、パワハラがあったという事実をより明確にし、相談や訴えを起こす際に自分を有利な立場にすることができます。続きを読む
「毎日通勤してね!」 テレワークを認めてくれない会社に法的問題はないの?
2020.4.20オフィスワーク中心で、テレワークでも問題ない仕事なのに、会社が認めてくれず困っている人は多いのではないのでしょうか。外出自粛要請がでている中で、テレワークを認めてくれない会社に対し、法的な責任はないのか弁護士に聞いてみました。続きを読む
過労死裁判の判例と裁判を起こす手順|遺族が企業に請求出来るものとは
大事な人が過労死をして、裁判を起こされる方もいらっしゃいます。これまで起こされた訴えは数知れず、現代でもたびたび話題をさらいます。そんな過労死の裁判ですが、実際起こすとしたらどのような手順が必要なのでしょうか。記事にて詳しくご紹介していきます。続きを読む
マタハラは、働くすべての女性に起こり得るハラスメントです。マタハラは、平成29年に通称「育介法」が改正されたことで、今さらに注目されています。今回は、マタハラやパタハラの裁判事例を通し、マタハラの対策や法律についてご紹介します。続きを読む