パワハラの法律相談
私は、某ドラッグストアで働いている30台の男性です。 今まで、パワハラの様な目に遭った経験がなく、そもそも自分が受けた行為がパワハラには該当せず、私の被害妄想なのか、と悩んでいます 【時系列】 4/7 自宅で倒れてしまい救急車で搬送され「てんか...
労基署通してハラスメントあった事を伝えたが前の会社の部署の当事者達全て嘘をついて認めない。 内容は15年以上様々なハラスメントで誹謗中傷や、侮辱行為、責任転換、人格否定など様々。 一時、会社にはうつ病になり休職を認めてもらいました。 その証拠はとっ...
相談させてください よろしくお願いいたします パワハラにより 退職をせざるを得ない状況になっています 相手は社長です 損害賠償の請求をしたいのですが 慰謝料とは別に 現在52歳 定年60歳 a パワハラがなけ...
娘(20代)が1ヶ月程前からアルバイトを始めた会社で軽作業をやっているのですがチームリーダー(40歳位の男)からパワハラ的な言動を何度かされ鬱状態に近くなっております。質問しても誠実に答えず、仕事を1分前に終え帰ろうとしたところ、まだ1分有るだろ!、帰る...
ミスをした新人に対し、上司が「余計なことしやがって」と新人・他の従業員・従業員とは無関係の一般客に聞こえるように言うとともに、新人をほんの軽く叩く・小突くだけでもパワハラになりますか?
元々仕事2ヶ所掛け持ちしてるのですが半年か1年ほど前から、コロナで温泉旅館の厨房と館内清掃の仕事をしております。 約1名私とは相性が合わず、人格否定やプライベートに干渉してきたり仕事のミスに対して謝罪しても「謝れば良いってもんじゃない💢」などと言わ...
5年ほど働いているシステムエンジニアです。 2021年7月に3年ほど続いた職場から異動になりました。 新しい職場はとても忙しく、厳しい上司もいました。 上司からの厳しい叱責や、嘲笑してきたりといった行動がありました。 さらに納期が近づいてくる...
私は正社員として会社勤めをしている者です。 恥ずかしながら今年に入り遅刻を短期間に4回してしまいました。 上司からは「もう居場所はない」「頼むから辞めてくれ」「どこも受け入れてくれないだろうが続けるなら他部署で」と言われています。 私は反省して...
会社規定に反する事を行なってしまい呼び出しをされました。 その内容に関しては当方が悪い事であるので認めており、懲戒を受ける覚悟であります。(こちらの希望としては辞めたくないと意思表示は行いました) ただ、その話し合いの中でいくつかこれはと思うことが会...
美容皮膚科クリニックで2年半ほど週1非常勤で勤務している医師です。 忙しく、他のスタッフとの連携も取りづらい職場で、苛々してスタッフに冷たい態度を取ったり、強く注意してしまうことがありました。 ただ、人格を否定するような言葉を使ったり、怒鳴りつけたり...
労働問題に関する法律ガイドを見る
高度プロフェッショナル制度とは、高度な専門的知識を必要とする特定の業務をしている人に対し、時間ではなく成果に対して賃金を支払う、という制度です。対象者にはメリットがありますが、『合法的残業代カット』とも言われています。この記事では、その理由について説明します。続きを読む
残業代ゼロ法案とは|今さら聞けない対象になる人と3つの問題点
2017.10.12残業代ゼロ法案とは、正式には「高度プロフェッショナル制度」(ホワイトカラー・エグゼプション)のことです。労働時間ではなく成果で評価を行う制度です。今回は、残業代ゼロ法案について現時点でわかっている概要やメリット・デメリットについてご紹介します。続きを読む
セカンドハラスメントとは|対処方法と未然に防ぐために必要な心得3つ
セカンドハラスメント(セカハラ)とは、ハラスメントを相談したことによって、被害者が相談相手に責められる、社内で嫌がらせを受けるハラスメントといわれています。セカハラは、会社に対処する義務があり、見て見ぬ振りや悪質行為をすると違法となる可能性があります。続きを読む
証拠保全とは、裁判などで使う証拠を確保することです。早期に証拠保全をすることで、隠滅される前に証拠を押さえられ、交渉で有利になる可能性もあるので覚えておきましょう。今回は、証拠保全が必要なケース、自分で証拠を集める方法、証拠保全以外の対処法をお伝えします。 続きを読む
- 2018.5.21
不当解雇や、未払いの賃金が一向に支払われない場合などは、企業に対し労働審判を申し立てることで解決できる場合があります。この記事では労働審判の概要や、必要な費用、必要な手続きや解決までの流れをわかりやすく説明します。続きを読む
社会保険の任意継続制度とは|退職後の申請から復職までの5つのこと
2018.1.16社会保険の任意継続とは、退職後に社会保険の利用を2年間継続させることができる制度です。退社後は、保険資格を喪失することになるため、任意継続制度を利用するためには20日以内に申請しなければなりません。続きを読む