労働審判の法律相談
初めてご相談させて頂きます。 私、先月末まであいおいニッセイ同和損保にて従業員型研修生として勤務しておりました。 従業員型とは独立して保険代理店を開業するのではなく、既存の代理店と面談をして双方合意のもと、研修期間(最低13ヶ月)の成績基準を達成すれ...
9月1日に就職した会社についての相談です。 現在試用期間中で事務として勤務しています。3ヵ月は試用期間と言う事は面接時に口頭で言われました。 しかし、入社してみると労働条件通知書や雇用契約書、就業規則はありませんでした。 その他にも入社時か...
お世話になります。地方公務員です。昇任基準の年齢及び評価を満たしながらも、基準年齢から10年過ぎても昇任しません。平等取扱の原則(地公法13条)に抵触する人事差別だと思っています。ちなみに、これまで懲戒処分も含めて非違行為は一切行っていません。違法人事...
退職を考えており、同業界に再就職を予定しているのですが 入社時にサインをさせられた誓約保証書でご相談です。 誓約保証書の内容。 退職後2年間にわたり会社の承諾なしに次の行為をしてはならない。 ①甲の顧客又は見込み顧客への営業及び販売行為並びに甲と...
保険会社の研修制度を2年、その後、保険会社の紹介代理店の従業員で5年働いており、退職することになりました。 競業避止義務が基本だから、この仕事は近郊地域で2年できない。例外はないと言われました。 入社時の契約書と誓約書には記載がありませんでした。 ...
2ヶ月分の給料80万ほど未払いで、少額訴訟までもっていこうと思ってます。現在は内容証明を行政書士さんに依頼している状況です。 それでも払ってくれなかったら、労働基準局に行き、勧告してもらい、それでもだめだったら、少額訴訟を起こそうと思っています。た...
ガールズバーで働いたお給料が未払いです。 少額ですが、泣き寝入りしたくありません。どうすれば良いでしょうか。 未払い分は時給1500×6時間の3日分です。 本業との両立が難しく、最近辞めました。 一カ月前に退店予告をしていないので支払えな...
よろしくお願いします。15年営業職にて勤続しております。 上司からのプレッシャー、ノルマに耐え切れず虚偽の営業報告を何回かしてしまいました。報告の内容は架空のお客様と商談中であるとの事だけで架空売り上げなどの虚偽はしておりません。 それに伴う...
三十代の男性です 製造業の営業ですが、長時間労働、パワハラが原因でうつ病になり休んでいます 小さな会社で労働組合などはありません 社長がワンマンでイエスマンばかりでまわりに相談出来る相手もいません 体調が悪くて、会社とやりとりが出来ないので書面に...
9月頃に応募したアルバイト(塾講師兼事務)で、二時間の研修を終えた時点で「辞めたい」と思い、次の日の午前中に辞職を申し出たところ「法外な金額の賠償金が発生する」と言われました。 労働基準監督署に相談して「内定辞退」の文書と備品を送り返しましたが、既...
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過労死で労災認定をする際の基礎知識4つ|労災認定には証拠が必須
過労死で労災認定を受けるには、①死亡と業務の関連性が強いこと②症状を発症したことの2点を証明せねばなりません。今回は、過労死で労災認定を勝ち取るための基礎知識をお伝えしたうえで、労災認定された事例や労災を請求するにあたって忘れてはいけないことをお伝えします。続きを読む
雇い止めとは、派遣社員や契約社員などの有期雇用を受けている人が、契約を更新されずにそのまま勤務が終了してしまうことをいいます。この記事では、雇い止めに関する法改正の内容と2018年問題、雇い止めの法理と雇い止めを言い渡された時に阻止する方法を紹介します。続きを読む
長時間労働の基準|労働者が抑えておくべき法律・原因と対策まとめ
2017.11.28長時間労働とは、会社が規定している時間や予想される残業時間に対して、実労働時間が長いことです。長時間労働はブラック企業の要因にもなり、うつ病などの健康被害も引き起こす可能性があります。長時間労働で悩んだらひとまず仕事を休んで、解決方法を考えていきましょう。 続きを読む
退職勧奨とは|退職を勧められても会社を辞めたくない人の5つの対処法
2017.10.12退職勧奨(たいしょくかんしょう)とは、会社側が労働者に対して退職を申し出るように勧めることです。退職は基本的に、会社側と労働者の合意がなければすることはできません。過剰あるいは執拗な退職勧奨を行った場合は違法になる可能性もあります。続きを読む
残業代請求には過去2年間までという時間制限があります。2年以前のものは時効により消滅し、請求ができなくなります。しかし、残業代請求の時効の進行は止めることができます。また、企業側に不法行為が認められた場合は、時効を延長できる場合があり...続きを読む
上司に妊娠を報告したら数日後に解雇された、いきなり労働契約を更新してもらえなくなったという場合は企業に解雇無効の交渉をすることができます。今回は妊娠による解雇を無効にする方法と、解雇を言い渡されないための予防策についてご紹介します。目...続きを読む