ハラスメントによる問題
精神的な攻撃、身体的な攻撃、過大な要求、人間関係からの切りなはし、を2年前から、内容を変えて、現部長(当時課長)とそれに対して過去2回改善を訴えたにも関わらずハラスメントで対応(過小な要求、人間関係からの切り離し)で対応した社長に対して、苦痛また順調に働けていれば得られただろう利益に対しての機会損失、慰謝料などの請求を行いたいと思うのですが、この様な場合の損害賠償請求の相場を教えていただけないでしょうか。
追記、この内容について、各事業所の労働局相談のもと、まとめて書いたものであります。
よろしくお願い致します。
相談者(ID：13709)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答は...
本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。
実害があれば、請求できる可能性はあります。ただ、請求額通りが法的に認められるとは限らないです。本件の言動が、違法な言動に該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。厚生労働省「精神障害の労災認定」という基準等を踏まえて、違法なパワハラによって、精神負荷が「強」であると判断される必要もあります。高額な金銭賠償の可能性は低いと思われますが、納得のいかない場合は、金銭目的ではなく、戦うべきときもあります。
不正確な法的判断で対応すると、不利な状況になる可能性もあります。弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。
クラウンズ法律事務所弁護士 藤川久昭弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
社長の奥さんとドライバーに嫌がらせを受けて、挨拶しない、笑わない、話ししないなどあらゆることを社長に言いつけては解雇にもっていきます。毎日のように報告されすで2年が経ちます。一度社長に話ししたら、うるさいと言われました。今回も解雇の話してが出ています。
2018年年末ごろ、同僚から脅迫を伴うパワハラ行為を受けました。
内容として
・同僚（以下o）に対し意識を払い、本人が意思表示をせずとも常に動きを見て作業手伝え。自分の作業はその次にしろという強要。
・oが前日に休憩が取れなかったので本...
経営者の方に昨年末、忘年会にてアルコールの一気のみを嘔吐し意識がなくなるまで何杯も強要されました。
また、月一回休日を使用し半ば強制的に経営者の方とのゴルフに参加させられています。
参加だけなら良いのですが、ゴルフ終了後日付がかわるまで飲み屋を連れ回...
勤務先の社長からこんな仕打ちを受けてます。まずは今年6月職務規定違反って言う名目で3万。今月1.5万告知なく減俸されました。職務規定違反って言っても売上が落ちたからと言う理由です。次に人格を否定するような暴言。「キチガイか！」「お前それでよく社会人やって...
病院勤務している看護師です。
先日、病院職員駐車場にて車をぶつけられました。その後、保険会社が介入し、解決方向へと話が進んでいくはずだったのですが、先方の母親から連絡があり「あなたの止め方が悪かったからうちの娘がぶつけてしまったのではないか。と言われま...
診療所勤務です。理事長のパワハラ。これは何か打って出る手がありますか？
業績不振により理事長が一方的に診療時間を延ばすことを考えています。その条件を受け入れられない場合は辞めてもらって構わないといきなりの通達がありました。
早番、遅番制に変え...
労働問題に関する法律ガイドを見る
セカンドハラスメントとは｜対処方法と未然に防ぐために必要な心得３つ
セカンドハラスメント（セカハラ）とは、ハラスメントを相談したことによって、被害者が相談相手に責められる、社内で嫌がらせを受けるハラスメントといわれています。セカハラは、会社に対処する義務があり、見て見ぬ振りや悪質行為をすると違法となる可能性があります。続きを読む
ブラック企業とは、長時間労働や未払い残業代などの問題を抱え、粗悪な労働環境になっている会社のことを指します。ブラック企業と呼ばれる会社にはいくつかの共通点があり、どれも違法性の高いものです。今回は、ブラック企業の特徴と対処法をご紹介します。続きを読む
パワハラで悩んでいる方は、退職や転職を一度は考えると思います。パワハラ問題は年々増加しています。パワハラ被害にあった方のなかには、パワハラで退職したというのも少なくありません。パワハラ被害にあった方はどのように対応したのか、厚生労働省...続きを読む
フレックスタイム制とは、変形労働時間制の一種で出退勤時間を労働者の判断に委ねる労働時間制度です。会社側で導入の際に、労働時間を調整することができるフレキシブルタイムや従業員が揃って働くコアタイムを定めることによって労働者に範囲内での裁量が与えられます。続きを読む
残業代請求には過去２年間までという時間制限があります。２年以前のものは時効により消滅し、請求ができなくなります。しかし、残業代請求の時効の進行は止めることができます。また、企業側に不法行為が認められた場合は、時効を延長できる場合があり...続きを読む
名ばかり管理職の特徴｜管理監督者に認められた正当な待遇について
本来だと管理職は他の社員よりも好待遇を受ける立場ですが、不当な扱いを受け名ばかり管理職として扱われてしまうケースは非常に多いです。当記事では名ばかり管理職の特長と管理職が要求することのできる権利についてご紹介していきます。続きを読む
