２０１２年夏、私がうつになった件について

お名前: まさとし
勤務先の都道府県：埼玉県
労働契約の形態：正社員
入社年月：1991年入社
現在の就労状態：在職中
会社の業種：製造業
あなたの職種：事務
トラブルの相手：直属の上司
トラブル発生の時期、期間：2012年夏まで数年間
トラブルの発生場所：職場で
トラブルの発生状況：社内事務所内で
具体的な言動：バカ、アホは毎日。いつも。

仕事量が大きくても一日で終わらなければ、「寝ないで仕事しろ！」と強要される。

意見があり低調に伺うと「仕事が出来ないお前は黙ってろ！」

お前は皆にバカにされている。最低な人間だ。お前は薄っぺらい人間だ。

隣の席から舌打ちをして威嚇される。顔近に近づけて睨む。すごむ。

頭が悪いんだから言われた事を黙ってやれ！ロボットのようにやれ！

報告、相談すると「そんな事も分からないのか！」と言われる。過度に言ってると思う。

座っている椅子を蹴られた事もある。頭を叩かれた事ある。

皆の前で「これってパワハラだよな！」と周囲に声が通るように言う。
面白がった様子で言う。周囲からはクスクスと笑い声も聞こえた。

俺（直属の上司）に意見したらお前を外す！と言われた。複数回凄まれた。
僕は解雇に追い込まれると思った。

皆の前で
共産主義野郎！と罵る

「土下座してあやまれ！」と口角を上げた笑顔で罵倒、恫喝。
その他の問題の具体的な内容など：2012年夏までの数年間、パワハラを受けうつ症状と診断された。
部署変更はあったが部内での変更だった為に言いたい事が言えなかった。
当時は重要な仕事をしていたが、それ以降閑職に追い込まれ干された。
未来を閉ざされたのが、一番悔しい。
解決行動：当時、所属していた部長に事実を告げた。
部長は社長に報告したとは聞いたが本当かどうかはわからない。
結果、干され部長の下に居ることもあり飼い殺し状態と感じている。
部長は次長に降格。それ以降会話無し。
会社の反応：1年前から会社にコンプライアンス委員会が出来た。
様子を見ていたが最近本気度を感じた。
会社に告発して裏切られる事が無いと思えるようになった。
希望する解決策、方向性：2012年秋に当時の部長、パワハラ上司、私で話し合いを持った。
ボイスレコーダーで録音した。

土下座の強要
パワハラの事実
異常な仕事量を掛けた事。
を認めた。

私が我慢し会社人事部へ報告しなかった事
弁護士に依頼しなかった事
私がうつになった事に対する自身の責任
私が精神的に弱った時、追い打ちを掛けるように強い言葉で責めた事。

これらを「本当に申し訳なかった。」と認めた。

この音源があります。


私はこの事実を会社に知っていただきパワハラ上司を罰して欲しい。
心から心底、猛省させ謝罪をして欲しい。

これらはの事実あれば私は勝つ事が出来ますでしょうか?
まだ準備不足でしょうか？

音源は絶対的な証拠になりますでしょうか？