パワハラの裁判期間
私は、去年まで働いていた職場で、複数の上司からハラスメントを受けていました。
初めの職場でのパワハラで3ヶ月休職し、復職後に職場を変わったのですが、結局パワハラは継続されました。
具体的には、食中毒でも出勤を強制された上、立たされたまま説教をされたり、朝から1時間トイレ掃除をさせられる、必要なメールを私だけ送ってもらえないなどです。これらのことを何度も職場や人事委員会に訴えたのですが、全く聞く耳を持ってもらえませんでした。結局、職場側から解雇を言い渡され、解雇になると再就職が難しいと半強制的に自主都合の退職届を書かされました。
私は、自殺未遂をするまで追い詰められていましが、少しずつ回復してきて、上司への憤りを感じています。証拠は、パワハラ内容を記録したメモで、診断書等は、職場に提出したものがありますが、手元には残っていません。休職中から、今も通っている病院はあります。
私は、1年という年月と証拠の内容が気になっています。裁判を起こしたい理由は、お金というよりは上司に私の苦しみを知ってもらうためです。今ある証拠では、弱いでしょうか。また、1年という年月は、やはり不利に働くでしょうか。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
お辛いことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 １．職...
１．職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
２．本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。
３．証拠が必ずしも強くないように思われます・・・ また精神負荷の程度も検討しなければならないです・・・
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
先月末まで派遣社員として、とある派遣先の企業に勤めておりました。同時期に私とは別の派遣会社より派遣されて来た女性と働いていたのですが、今年の1月にその女性が私の悪口を派遣元の営業担当者に伝え、それが派遣先の企業の指揮命令者の耳に入り、大きな問題へと発展し...
数ヶ月前に電車内で捻挫していた脚を更に痛め、翌朝、病院で靱帯損傷の診断が出ました。病院で靱帯保護のためサポーターを10割負担で購入し、健保協会に電話し還付を受けるようにと病院から指示が出されたので、連絡を取ったところ、労災の可能性があるため、労働基準監督...
お世話になります。相談があります。飲食店店長してます。社長からの暴言が許せません。「キチガイ」「おまえそれでよくサラリーマンやってたな」「おまえなんなんだよ！」など。人間関係ができてない環境での暴言がどうしても許せない。
以前はアホ、クソ、死ね！み...
私は地方公務員として役所で事務職として勤務しています。
7歳年下の男性部下Aが、私に生意気な言葉遣いや生意気な態度をとることはパワハラにあたりますか。
以下、詳細内容です。
Aがいる部署に異動になりました。部下はこの部署に誰よりも長く所...
4年前に転職し、最初の部署でパワハラを受けヘルプラインに相談したら、支店人事が窓口で話し合ってたけど、結局配属異動。異動部署でも無視されたりかつてのパワハラ上司と顔を合わすのが苦痛で、支店異動をヘルプラインに申し出たら、結局また支店人事が窓口で、上司と話...
あるハウスメーカーの二次下請けをしています。一次下請けの無理な要求や無理な工程を押し付けられています。
相談しても改善されずそれどころか人雇えよとか応援入れろと言われます。人を雇う余裕なんてまず無理です赤字にしかならないからです。
応援も同じ...
労働問題に関する法律ガイドを見る
残業代ゼロ法案とは｜今さら聞けない対象になる人と３つの問題点
2017.10.12残業代ゼロ法案とは、正式には「高度プロフェッショナル制度」（ホワイトカラー・エグゼプション）のことです。労働時間ではなく成果で評価を行う制度です。今回は、残業代ゼロ法案について現時点でわかっている概要やメリット・デメリットについてご紹介します。続きを読む
失業保険の受給期限は1年｜受給期間を少しでも伸ばすための4つの知識
2018.12.13失業保険の受給には1年という期限があります。これは、失業保険（基本手当）を失業してから1年でもらい終わらなければならないということです。しかし、失業保険の受給には待機期間や給付制限などがあり、申請してもすぐに受け取ることはできません。続きを読む
ブラック企業とは、長時間労働やパワハラなどが横行していたり、未払い賃金が発生している、労働環境が粗悪な会社のことを言います。厚生労働省によると約8割を超えた会社がブラック企業の可能性があるとされています。今回はブラック企業の対策方法をお伝えします。続きを読む
【弁護士監修】残業代が出ない7つの理由｜違法性や残業代を取り戻す方法を解説
残業代が出ない理由をお伝えした上で、残業代未払いの違法性と、残業代を取り戻す方法をお伝えします。残業代について、法律ではどう定められているのか理解し、今後の対処法を考えていきたい方におすすめです。続きを読む
スメルハラスメントとは｜ひとりでもできる対処方法と伝え方マニュアル
スメルハラスメント（スメハラ）とは、口臭や香水・加齢臭などの体臭、タバコの匂い、きつい柔軟剤の匂いなどによって起こるハラスメントです。スメハラは、加害者自身は気付きにくいため、相手に言えないハラスメントとして深刻化しやすい問題です。続きを読む
証拠保全とは、裁判などで使う証拠を確保することです。早期に証拠保全をすることで、隠滅される前に証拠を押さえられ、交渉で有利になる可能性もあるので覚えておきましょう。今回は、証拠保全が必要なケース、自分で証拠を集める方法、証拠保全以外の対処法をお伝えします。 続きを読む
