過去の不当解雇、口封じの為採用される。根拠の無い事実で部署移動。あげくの果てに病気になる
私は、５年前の３月に現在いる会社に友人の紹介で入社する。ちなみに、以前の会社は現在の会社の協力会社に在籍していました。
しかし、入社３日目で解雇通告。理由は、協力会社からの人材を雇うなという意味が分からない内容でした。ちなみに、発言したのは当時本社の副社長、担当部長だと聞きました。最初には、何が起きたのか分からなくなり頭が真っ白でした。
しかし、１日が過ぎると冷静になり本社に確認した所、正当な理由が返って来ませんでした。ありとあらゆる、知り合いに相談をしながら労働基準監督に相談に行きましたが相手にもしてもらえずの日々を送っていました。
それから、２週間がたった頃当時の工場長が話しがあるから、会えないかと自宅に来た。何を言うかと思えば、何も言わないなら雇ってやると上から態度。正直、謝罪も慰謝料もなく断ろうと考えた。しかし、私には妻も子供も居たので泣く泣く了承した。それから、２年が経ったある日。
会社の女子社員に嫌みを言ってるのかと言われた。全く見に覚えの無い内容だった。元々、その女子社員には精神疾患があったという事実を後に聞いた。その事が、本社の耳に入り担当部長に移動を命じられた。
それかという日々は、毎日が苦痛で常に怒りの状態だった。
その事も関係したのか、つい去年、バセドー病という、過剰なストレスが原因にかかってしまいました。それから、色々な治療をする為に休職しがちなり、それが原因でかげぐちを言われたりして会社に居づらくなりました。
ただ、このまま辞めるのは悔しくて仕方無いです。何か出来る事は、無いでしょうか？宜しくお願い致します。
相談者(ID：1856)さん
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