汚部屋での仕事、失礼なことをいうことを指摘したら契約解除
個人でヨガインストラーをしています。
相手側の連絡ミスにより場所が変わり、契約の時間の変更、レッスンの増加、そして新しい環境が埃だらけのため
改善をはじめに提案しましたが聞いてないの一点張り。
そしてレッスン後、咳がとまらず、毎週のことなので先週病院へ行き点滴を打ちました。ウィルス性の胃腸風邪と言われましたが10年ほど全くといって風邪を引かない、汚い海外へ行って周りが病気になっても一人元気という健康体質です。
そして次の週もレッスン後から咳が出てレッスン後から急な頭痛と気持ち悪さで埃をたくさん吸った感覚もありました。
はじめの契約では劣悪な環境ではありませんでした。
そして一度電車の遅延で遅刻をしてしまい申し訳なく要求を飲んでいましたがだんだんヨガのレッスンのみで
契約したのに持っている資格があるのですがリンパマッサージ
ボディワークなど通常2倍以上の金額のレッスンを同じ金額でして欲しいとやんわり断っても強引な態度で仕方なく数回やりました。
また口癖なのか業務中でもかわいそうなど聞いてて気分の悪くなる言葉が続くのでやめて欲しいと伝えるとレッスンをやめて欲しいと契約解除を言われました。
通常書面で契約解除の通達など作ってないですが解約料も払われず急にこなくていいと言わました。
後日聞くと言葉も悪い意味で使ったつもりないと気分の悪くなる言葉も謝罪もなく逆に責めたれられました。パワハラやモラハラに当たりますと伝えましたが伝わらずです。この場合、法に則ってどのように伝えたらいいでしょうか。
そのかたはサークルでボランティアでやっているので
と言われ、こちらはボランティアではなく仕事でやっているので
ボランティアのような過剰な仕事を強要されたことがトラブルの原因だと思います。
また個人でやっていますので対等な立場だと考えていますが、サークルを15年やっているので私が全て決める権利を持っているからとの一点張りです。
仕事の契約でこちらは来ているので不快なこと、仕事上で困ることはいう権利があると思うのですがどのように伝えたら良いでしょうか。
あまりの態度なのでガツンと!伝える法の対策を教えてください。
また向こうの感情にて契約を急に解除されましたが半年の契約を頂いています。
キャンセル料50パーセント
もしくはもう少し頂けるものですか?HPには載せたかもしれないのですが、契約書の取り交わしはなく、メールでレッスンを承りました。
相談者(ID:1621)さん
弁護士の回答一覧
お腹立ちと存じます。本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。本相談は、ネットでのやりとりだ...
弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
60歳、定年後に再雇用契約(1年ごと)にて、有期雇用で約3年働いています。
2ヵ月前に、トラブルから勤務態度を理由に次回は契約しないと言われました。
雇止め通知書を請求し交付されました。理由が勤務態度から納得出来ない
素行不良・勤務不良になっていま...
今年の6月6日から派遣として働き始めまだ4ヶ月しか経っていないのに、何の前触れもなく突然派遣会社の担当者から「○○社長から連絡があり、お願いしたい仕事がなくなってしまったので、このまま終了とさせてほしい」と言われてしまいました。入社当初からあまり仕事量が...
雇止めされそうです。
5人程度の支店で契約社員として一人事務をしています。
今度支店の責任者が異動してきたのですが、「自分の意に沿わないためなんとしても辞めさせてやる」的なことを言われました。
契約社員として3か月更新ですが6年目になります。
辞...
派遣会社で、紹介予定派遣の仕事に応募したところ、応募の仕事は紹介できないが、同じ会社の別部門で長期のフルタイムの仕事をすすめられ、それががきまり、それまで勤めていたパートも派遣先の希望で退職することになり、来週は初出勤というところで、突然「派遣先の社長の...
社会福祉法人勤務です。1年ごとに契約を更新しており、継続前提の有期雇用契約です。2回更新してます。12月の頭に突然本年度で契約解除するとの書面が届きましたが、根拠は示されていません。説明要求をしましたが、法人からの説明はなく、弁護士に相談して回答するとの...
初めまして、ご相談させてください。
私は現在の会社に「6ヶ月の試用期間後、正社員になれるか判断する」という契約で入社しました。
あと1ヶ月程で試用期間が終了するのですが、判断した結果正社員にはできないといわれました。
契約が終了するので...
労働問題に関する法律ガイドを見る
介護休業給付とは|介護で休業した際の給付金受給要件と支給額の計算法
介護休業給付は、家族の介護のために休業する際の申請や、収入補償を行うために給金などを支給する雇用保険のいち制度で、介護と仕事を両立させるのに必要不可欠な制度です。今回は、介護空有業給付の申請方法や給付金の計算方法などについて詳しくご紹介します。続きを読む
過労死問題を弁護士に相談する際の費用と弁護士の探し方をご紹介
社会問題になっている過労死問題は、弁護士への相談をおすすめします。長時間労働を改善したくてもできない、心身ともに疲れて果てている、という方を助けるためにできることをしてみませんか? この記事では、過労死問題を弁護士に相談・探し方を紹介しています。続きを読む
雇い止めとは、派遣社員や契約社員などの有期雇用を受けている人が、契約を更新されずにそのまま勤務が終了してしまうことをいいます。この記事では、雇い止めに関する法改正の内容と2018年問題、雇い止めの法理と雇い止めを言い渡された時に阻止する方法を紹介します。続きを読む
仕事が辞められないと思っているあなたに知ってもらいたい5つの知識
2017.10.4仕事を辞められない理由を確認したうえで、辞めなければどんなリスクがあるのか、本当に仕事を辞めたらどうなるのか、どんな解決策があるのかについてご説明します。続きを読む
サービス残業とは|3つの対処法や残業代の請求方法・相談窓口を解説
サービス残業とは「賃金が支払われない残業」を指します。サービス残業は違法行為に当たるため、労働者は強要されても拒否できますし、未払い賃金を請求することもできます。この記事では、サービス残業への対処法・残業代の請求方法・相談窓口などを解説します。続きを読む
アルコールハラスメント(アルハラ)の事例と勇気を持って防ぐ為の方法
アルコールハラスメントをする人はどういった人なのか、アルコールハラスメントを受けやすい人はどんな特徴をもっているのか。 さらに、アルコールハラスメントを受けた際にはどういった対応をしていくべきなのかなどについて、今回はこの記事で解説していきたいと思います。続きを読む