宿直手当、残業手当について教えてください
現在病院勤務で宿直が月４回あります。
宿直日の勤務時間は8：30から翌9：00までとなっており1.5日勤務とカウントされています。（8：30から17：00が日勤でそのまま継続で宿直となります）
また8：30から翌12：30までのときもありその場合は２日勤務とカウントされています。
宿直手当は１回につき13000円となっており就業規則で決まっております。
先日上司に時間単価が2000円と教えてもらったのですが、上記の宿直日を残業計算すると大きな差があるように感じます。
就業規則で決まっているため仕方のないことなのでしょうか？
また最近勤務体制の変更があると説明された時のことですが、労働者代表はどなたか尋ねたところ、「そういうのはいない」と言われました。
この場合、就業規則で決められた宿直手当13000円は無効で時間単価2000円の残業計算で支払われるのでしょうか？
またその場合、過去の分も支払われることは可能でしょうか？
ちなみに宿直中は緊急がなければ休むことができ寝ることもできますが、緊急時（救急対応）はいつでも対応しなければならず、食事中も含め対応しないでよいという時間はありません。
相談者(ID：1544)さん
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