身に覚えがないパワハラで大迷惑
全く身に覚えがない、でっち上げのパワハラの内容を勤務先の本部あてに手紙を書いた部下がいます。
本来ならば、直属の上司に提出するべきところを直接渡したため、上司も大変困っています。
もともと問題のある職員であり、自分の希望する勤務地に行きたいための策のようです。
しかし私としては、職場環境を悪化させたこの部下を許したくありません。
訴えたほうが良いのでしょうか？
相談者(ID：1195)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。お力になりたいと思います。 証拠もなく、根も葉もないことであれば...
証拠もなく、根も葉もないことであれば、対応可能です。ただ、事細かに分析して対応すべきです。気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、損害賠償法理にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com弁護士回答の続きを読む
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