和解金、解決金などの請求は可能でしょうか
52歳男です。40歳の時にてんかん発作を発症しました。その後何社か入退社を繰り返し、2011年10月より一年契約の障害者枠で現在の会社に入社しました。
3年ほど前から上司の言動(ことあるごとに喧嘩腰、ヒステリック、)態度に悩み初め、昨年夏頃より、メンタルクリニック、上長、産業医に相談しましたが解決しませんでした。いつも上司の顔が頭から離れず憂鬱な気分のまま毎日を過ごし、睡眠不足(睡眠薬を飲んでも中途覚醒が2,3回)食欲減退、これまで趣味だったこともできなくなりました。
辛い身体状況の中出社し続けていましたが、今年の夏に限界がきて、一か月間の休職と診断されました。(医師の診断はうつ病)。体調を壊した原因ははっきりと上長にも伝えました。診断書通り1ヵ月で復職をしましたが、復職をしても会社からの配慮は何一つないばかりか、復職後1週間のうちに何度も上司からの喧嘩腰の言動がありました。
上長に報告しても[気にしすぎ、気にするな]とだけの言葉しか返してもらえませんでした。そのような日々が続き10月末から再度休職となり年内休職となりました。
出勤しているころから何度も上司と離れたいと要望しても[何ができるの?]で片付けられてしまいます。先月末あたりから体調も戻り、主治医からも診断書に職場環境の整備が整えば年明け復職可能と診断されました。
そのことを上長に報告するも、年明け早々の復職は認めない。産業医と面談してから、それに私をどうするかはまだ下準備中だと。ならせめて面談だけでも年内にとお願いしても日程が無理と言われました。
1月の休職についての扱いはどうなるのか?と聞いても[わからない]で終わりです。
もう会社には何も期待しません。多分ですが、このままずるずると時間の引き伸ばしをされて私からの自主退職を待っているか、年明けに面談、退職勧奨をされるのだろうと思っています。もし退職勧奨された場合には受けるつもりですが、その際に残りの契約期間の金銭と精神的な慰謝料など受け取ることはできるでしょうか?
相談者(ID:)さん
弁護士の回答一覧
退職勧奨を受けた際には、残りの契約期間の金銭と精神的な慰謝料など受け取ることは、原則としてでき...
本件は、ご指摘されている上司の言動が、違法なパワハラ、安全配慮義務違反であるならば、損害賠償の対象になります。労災申し立ても視野にいれるべきです。
法的責任をきちんと追及したければ、労働法にかなり詳しく、安全配慮義務法理、労災法理、パワハラ法理、退職問題などに通じた弁護士に相談に行かれて、事案の内容を法的に正確かつ緻密に分析してもらい、この後の対応を徹底的に検討するべきです。負けないで頑張って下さい!弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
本社採用(海外駐在)にて採用され、7月程の歳月が経つ者です。先月の5月13日に外部契約総務部長がベトナム工場へ訪越し、来月6月の生産をもって工場の閉鎖をすると口頭で告知がありました。また私達海外駐在員2名には5月末までに日本の本社(京都)へ戻り勤務を続け...
介護老人福祉施設にて看護師として働いていました。約90名の利用者が入所していましたが、入職2日目から社員私1人、単発の派遣1人など、仕事を教わる前から少なすぎる人数の中完全に放置で仕事をさせられていました。業務の内容も分からぬ中いきなり90名の利用者を任...
上司から呼ばれ利用者さんの娘さんに家族会に出席して施設長に言うべき事は言った方が言いとは言ったが焚き付けていないのにあなたが言ったんですよねって何度も強要された
しかもラインのやりとりをコピーしたのを施設長にわたし録音までされ証拠をとっていた
辞める...
私はまつ毛エクステ店にパート勤務していました。
以下のやり取りについて自己退職なのか解雇なのか教えて下さい。
先日、来月のシフトを作成してる際
オーナーと揉めました。揉めた内容は
1、他のスタッフと希望休の譲り合いがない。
2、家族の行...
3/14、解雇されました。
病院に行ってから遅刻で出勤。
社長→病院どうだった?
私→前から通っている精神科です。
社長→AのGPS見てるんだろ?
私→Aは外出先から帰ってくるのが遅いので不審に思って見ました。
社長→それはマナー違反だ。やっ...
私は21歳です。3ヶ月前から病院のリネンと清掃担当の正社員で入社しました。先月から開院した新しい病院です。私以外はパートさんを含め皆さん歳上の方ばかりです。パートさんに指示や注意をするのは歳下なのだから おかしいと師長さんと副院長に言われました。私は歳上...
労働問題に関する法律ガイドを見る
ブラック業界とは、長時間労働や賃金不払残業が行われているブラック企業が集中している業界の事です。業種の性質上、長時間労働や賃金不払残業がどうしても発生しやすい業界というのがあります。今回はブラック業界と、ブラック業界の共通点についてご紹介します。続きを読む
ジェンダーハラスメントとは?職場での事例やLGBTによる差別のケースも!
ジェンダーハラスメント(ジェンハラ)とは、女らしさや男らしさという物差しで判断して差別的な言動を浴びせたり、相手を非難したりすることのことをいいます。 ぜひ他人事ではなく自分事として考えていっていただきたいなと思います。続きを読む
マタハラ(マタニティ・ハラスメント)とは、妊娠や出産・育児をきっかけに職場で精神的・肉体的な嫌がらせや解雇・雇い止めなどの不当な扱いを受けすることを指します。この記事では、マタハラの意味や定義をお伝えした上で、マタハラを受けたらどう対処すべきかお伝えします。続きを読む
育児休業給付とは |もらえる給付金額の正しい計算方法と申請方法まとめ
2017.11.7育児休業給付(いくじきゅうぎょうきゅうふ)とは、1歳未満の子を養育する労働者が育児のために休業を取得したり、休業期間中に収入を補償するための給付金を受け取ったりすることができる雇用保険の制度のひとつです。続きを読む
過労死問題を弁護士に相談する際の費用と弁護士の探し方をご紹介
社会問題になっている過労死問題は、弁護士への相談をおすすめします。長時間労働を改善したくてもできない、心身ともに疲れて果てている、という方を助けるためにできることをしてみませんか? この記事では、過労死問題を弁護士に相談・探し方を紹介しています。続きを読む
入社式直前に内定が取り消しに⁉ 会社から連絡がきた時に必ず確認すべき3つのこと
内定をもらってもうすぐ入社式。そんな中、いきなり内定取り消しの連絡が来て突然無職になってしまった場合、どうすればいいのでしょうか? 続きを読む