強制解雇強行突破
不当解雇と言うより強制解雇です。パワハラ、嫌がらせなど入社初日より受けていました。人数の少ない会社なので味方はいません。嘘をつかれ、他の人の仕事をやらされていた事に怒っただけなのに、なぜか次の日に呼ばれ、話も聞いてもらえず、
解雇通告され、1回目の面談の後に解雇の強行突破され、あと送られて来たのが離職票、そのあと送られて来たのが受任通知書、このあとどうなるのでしょうか？不当解雇は認めています。パワハラの証拠も、証拠になるのかならないのか分からないような感じです。
あと、不当解雇の慰謝料、社長にたいして使用者責任、安全配慮義務違反他なにか取れますか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
第一に不当解雇は認めたとは、解雇に同意したのでしょうか？ その場合は同意の効力が否定されな...
第二に強制解雇とは解雇そのものがパワハラで違法だということでしょうか。解雇そのものが
社会的に逸脱したやり方でなされたこととその証拠が必要です。
以上解雇退職問題にかなり詳しい弁護士に相談することをお勧めします。弁護士回答の続きを読む
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