会社への損害は全額負担？
私は商社の営業をしているのですが、私のミスにより客先へ商品は納めているものの請求できていないのが積もり重なり数百万になります。自分のミスの為会社への賠償を考えていますが、全額賠償しなければいけないのでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
まこさん 結論からいえば、１．一般的にはすべての損害を負う必要はないとされる傾向にあります。...
結論からいえば、１．一般的にはすべての損害を負う必要はないとされる傾向にあります。２．どのくらい負担するかは、ミスの程度によります。３．会社から「賠償しろ」と言われて、書面に合意しろといわれても、納得いかないならサインしてはだめです。４．いずれにせよ、過去の裁判例などに照らして、詳細に検討する必要があります。
労働法にかなり詳しく、労働者のミスによる使用者の損害賠償問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。
※参考：弊所は、解雇（退職は含みません）、残業代、労災のご面談は無料です。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
昨年の夏頃、会社の健康診断にて、うつ状態であるとの結果がでて、秋に産業医の面談を受けました。
産業医の面談でも、今の状態が続くとうつ病になるとの診断結果でした。業務内容が、主な原因ということで、会社側に業務内容の改善を求めるよう産業医のほうから会社側に...
既に退職してしまっているのですが、前職で面談なしの完全手上げ制希望退職を実施していました。
3年おき位にやっているのですが、毎回希望者全員承認しています。
今回も計画段階では、希望者は全員承認だなといった話はしていました。
制度自体に「承認しな...
店側が資格取得のスクールも兼ねてるため授業料を支払い、アルバイトで働いてますが、最低賃金の半分しか支払ってもらえず、日々給料半分にするよとの脅しや家族や個人の恋愛問題をバカにして酷いことを言われたり、お姉さんにも愚痴を言いたいから電話番号を教えろなどとも...
相談させて頂きます。
私は一般財団法人で総務、経理の職についております。当協会は、財政的に非常に厳しい状態にあります。経理の立場から資金繰りが厳しいこと、財団法人のため、目的の決まっている資産は勝手に流用できないこと等を幹部には都度説明しましたが、それ...
高齢の会社経営者で、今まで一人でつつましく地味に経営しておりましが、制度改正により、ひとりでも社会保険加入をしないといけないと通知がありましたが、すぐには無理なので何年か猶予期間を設けてほしいのですが、なんとか方法はありませんでしょうか。年齢的（８０代）...
これまで企業が小さかったので残業を払っていませんでした。今後残業代を支払っていこうと思いますが、多くの残業代を払うのは経営に破綻をきたしてしまいます。 そのため基本給の定義を改定して残業代30時間分を含むとしたいのですが、どのように手続きをすればよいでし...
労働問題に関する法律ガイドを見る
労働問題で度々耳にするのが「固定残業制だから残業代が出ない」という言葉です。固定残業制は、残業代を支払わなくていいわけではありません。今回は、固定残業制での残業代の考え方と未払いの残業代があった場合の請求方法についてご紹介します。続きを読む
労災隠しの定義とは｜労災が認められる状況と拒否された時の対処法
近ごろニュースでよく見かける労災問題ですが、どのような状況であれば認定してもらえるのでしょうか？この記事ではその判断基準と拒否された際の対処法についてご紹介します。続きを読む
『仕事で使う文房具を自腹で買わされる』これって法律的にアリなの？
2018.7.24とある零細企業で働くあやさん(仮名・43歳)は、仕事で使う文房具のお金を自分の給料から出しているそうです。会社で使うものなんだから、会社が出すのが当たり前なのではないでしょうか？ その答えを弁護士に聞いてみました。続きを読む
当記事では、残業代請求の方法とその流れをお伝えします。主な流れは次のとおりです。①残業時間がわかる資料を揃える②残業代を計算する③残業代支払依頼書を作成する④労働基準監督署への申告をする⑤労働審判申立の手続き。詳細は、本文をご覧ください。続きを読む
うつ病で休職するとき確認しておきたい休職中の給与と復職までの流れ
ストレス社会といわれる現代で、うつ病になって休職に追い込まれたとき気になる点があると思います。休職中の金銭的な問題をはじめ、復職するためにはどうしたらいいのか、分からない人もいると思います。 休職したときの給与から復職までの流れについて、ご紹介しています。続きを読む
ホワイトカラーエグゼンプションとは｜メリット・デメリットを解説
ホワイトカラーエグゼンプションとは、アメリカで生まれた制度で、『特定の条件を満たす労働者に対して、労働時間に関係なく一定の賃金を支払う』という制度です。日本では高度プロフェッショナル制度にあたりますが、扱いによって労働者に与える影響が大きく変わります。続きを読む
