パワハラになりますか？今後どうしたら・・・
はじめまして。お手数をおかけしますがご相談させていただきます。自分は全国に営業所を構える会社に勤めて１７年ぐらいになります。
今年から初めて営業所を任されました。月に一回エリアごとの会議があり１０人前後集まります。そして上司の前で業績の報告等をします。その際、自分の報告をした後、他の人には質問しないような内容を質問してきます。他の人に質問しても答えられないような内容の質問です。
そして質問に答えると、どうして？どうして？どうして？の連発です。メールで報告する際もメールが届いていればいいように思いますが、メールの宛先がおかしいなどまた、どうして？の質問攻めです。わかりやすくおちついて説明してくれればいいのですが威圧的に質問攻めをされるので、精神的に苦痛で頭がおかしくなりそうです。
確かに自分は責任者としては新人で未熟で非もあるでしょうが、威圧的な質問攻めばかりで耐え難い苦痛です。年齢的にもまた、家庭があるので簡単にも辞められず、どうしたらいいか悩んでおります。
パワハラになるかどうかはわかりませんが、今後どうしたらいいでしょうか？会社を辞めるか責任者を解任してもらうかしかないとは思うのですが・・・。
法律問題というよりは人生相談になってしまうかもしれませんが、専門家の先生のアドバイスをいただけると助かります。よろしくお願い致します。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
マスターさん パワハラになる可能性はあると思います。が、発言の内容、なされた文脈などをきちん...
パワハラになる可能性はあると思います。が、発言の内容、なされた文脈などをきちんとかつ詳細に分析しなければ、結論は出せません。労働法にかなり詳しく、パワハラ問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。
※参考：弊所は、解雇（退職は含みません）、残業代、労災のご面談は無料です。パワハラ問題は有料となります。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
夫の事ですが、本人は何もできない状態なので相談させてください。
夫は中小企業に勤めており、5.6年ほど前から本社社長からパワハラを受けています。
金銭の要求もされ支払ったので、一度友人の知り合いの弁護士に私が相談に行きましたが、
争えば勝てるけれど...
R2.2/21から歯科医院に勤務しました。出勤してユニフォームに着替え様としたらロッカー近くにカーテンもなくレントゲン室で着替えました。窓も付いてますし放射線の残留も気になるので院長にロッカー近くにカーテンを付けて欲しいとお願いしました。院長からは「皆ん...
上司よりチームミーティングから外されるなどのパワハラ行為を受け人事に相談しましたが、今度はさらに主要な業務から外されるなどパワハラ行為がエスカレートしています。
人事は正当な裁量権の範囲と言って取り合おうとしません。一度退職を進めれましたが、さらに強行...
神奈川県在住で年齢５４才の会社員のものです。現在派遣会社に勤めしていて困っています。
直近の派遣先でクレームで昨年の５月に戻されて現在に至り派遣元の会社で
教育訓練と称して待機状態で10ヶ月います。
昨年の５月に客先よりクレームということで復帰して...
初めまして。
現在在職中でEC関係の仕事をしてます。
正社員で役者は課長です。
数年前に上司（社長）に対するストレスで鬱病になりました。
診断書も提出し数日間休職しました。
それからもストレスを抱えながら現在に至りますが、上司は全く変わらず、そ...
労働問題に関する法律ガイドを見る
モラハラを職場で受けた場合の解決方法｜５つの対処法や具体例を解説
仕事の押し付けや仲間外れなど、職場内の人間からモラハラを受けた場合は、被害が深刻化する前に速やかに対処しましょう。この記事では、職場でのモラハラ被害に遭った場合の解決方法や具体例などを解説します。続きを読む
セカンドハラスメントとは｜対処方法と未然に防ぐために必要な心得３つ
セカンドハラスメント（セカハラ）とは、ハラスメントを相談したことによって、被害者が相談相手に責められる、社内で嫌がらせを受けるハラスメントといわれています。セカハラは、会社に対処する義務があり、見て見ぬ振りや悪質行為をすると違法となる可能性があります。続きを読む
裁量労働制は、残業代が出なくなってしまう法案というイメージが強いと思います。実際にはどんなメリット・デメリットがあるのでしょうか。みなし残業とは何なのか、フレックスタイム制との違いや、制度自体の問題点などを説明していきます。続きを読む
雇用保険の利用で妊娠時に失業給付金と育児休業給付金を受け取る全知識
2020.6.1妊娠や出産によって仕事を辞めた女性にとって、雇用保険の失業時給付（基本手当）や育児休業給付などの制度利用は育児中の生活を支えるために重要なものです。基本手当や受給延長申請、育児休業給付などの雇用保険で受け取れるお金についてご紹介します。続きを読む
リストラハラスメントとは｜過度な退職勧奨の違法性と３つの対処方法
リストラハラスメント（リスハラ）とは、リストラ対象者に対して嫌がらせ行為を行ったり、不当な配置転換をしたりして労働者を自主退職に追い詰めるハラスメントです。リスハラは、違法な退職強要行為その他嫌がらせ行為として損害賠償請求の対象となる可能性があります。続きを読む
労働基準監督署へ相談できる内容とは？相談から解決までの流れと対応
2020.6.3企業が労働者に対して法律違反を行っている場合、労働基準監督署に相談しましょう。この記事では、相談すべきか悩んでいる人のために、相談内容を実例をあげて紹介します。また、労働者の相談から問題解決の流れを順番に説明していきます。続きを読む
