自腹、休日出勤の賃金未払い、
大手食品会社に18年勤めてます。営業所で出た商品過不足、日切れ商品、ギフトノルマでの未達成分の個人負担、休日出勤未払い賃金、長期労働等いろいろあります。これは違法にはならないのですか?特に労働時間より、個人への支払いが多くて悩んます。
毎月給料から少額ですが引かれてます。また、ギフトもすべて販売できない場合は何万も払ってます。多い方は何十万も払っています。今後どのような対策をとればいいですか?また、18年間勤めて支払いをしてきた分は取り返せますか?今回、夏のボーナス支給にあたり営業所の過不足が10万以下は御社で無くなり、10万以上ある方はボーナスにて何パーセントか差し引くと営業所所長から署名と説明を受けました。営業所過不足の金額も社歴が古いからという説明で負担金額が大きく会社に払っています。文書でのうまく説明出来なくてもしわけございません。
相談者(ID:)さん
弁護士の回答一覧
まさしくブラック企業の典型です。すぐに労働法にかなり詳しい弁護士に相談しましょう。そして総合的...
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
1月分の給与で残業代未払いに気づきすぐに請求と謝罪を求めましたが未払い分は6月に払われましたが一度も謝罪がありません
残業代未払い分を貰うまでの間に何回も上司と顔を合わせましたが謝罪も、なにもなく今月初めにアルバイトを辞める事にしました
お金...
先日、給料未払いの件で相談させてもらったものです。 あの後、労基の方が根気よく説得して頂いたみたいで、私が弁護士に相談する事を伝えたら、それが良かったみたいで次の日、銀行振込されていました。
しかし、私が弁護士さんに相談するという話をしてから手のひら...
返答ですが10時間労働の中に、入ってます!
業務わ、パチンコ店です!
タイムカードは、まいにち切ります!
ちなみに遅番の時は、午後2時から、午前0時までなんですけど、清掃スタッフを待って、店の戸締りをすると、0時45分まで、店に入る事になり、残業代...
私が働いてるお店では交代時間(勤務時間終了)にオーナーと交代することになって居ますが、そのオーナーが毎回1時間遅刻するので契約した時間に帰ることが出来ません。
その店に勤務してから今に至るまで半年もこのような事が続いており困ってます。一度もちゃんと時間...
先日、取引先との合同会議があり、会議後は懇親会がありました。私は懇親会のメンバーには入っておりませんでした。懇親会の前に取引先の方が急きょ帰らなくてはいけなくなり、1名人数が欠けてしまいました。そこで弊社の常務が「お前出るか?」と私と先輩に聞いてきました...
前職退社後2年程度経過しております。
2年以上経過した残業は申請できない事は承知のうえで、違法性は無かったのかお聞きします。退社した会社は一部上場企業ですが、随分昔からサービス残業が多く(多い時で月80時間程度)また、夜勤の時には管理システムの関係上、...
労働問題に関する法律ガイドを見る
働き方改革はテレビで積極的に取り上げられていますが、その内容についてどこまで把握できていますか?テレビを観てもよくわからなかった、という方のために、この記事では働き方改革で起こる制度の変化と、実際に施行(適用)される時期について説明していきます。 続きを読む
パワハラで悩んでいる方は、退職や転職を一度は考えると思います。パワハラ問題は年々増加しています。パワハラ被害にあった方のなかには、パワハラで退職したというのも少なくありません。パワハラ被害にあった方はどのように対応したのか、厚生労働省...続きを読む
会社に内緒でキャバクラでバイト!バレたらどうなる?弁護士に聞いてみた
2018.10.7昼職はあるが経済的な理由などでキャバクラで副業をしている場合、そのことが会社にバレたらどうなるのか?例えば、足りない生活費を稼ぐために副業をしているのに、副業を禁止することは合法なのか?弁護士に聞いてみました。続きを読む
無断欠勤で解雇になる基準|許される日数と休んだ際の対処法について
無断欠勤は社会人としてあるまじき行為ですが、法律上では即クビになるほどの重罪行為として扱われていません。この記事では無断欠勤と解雇の関連性についてご紹介します。続きを読む
【弁護士監修】残業代が出ない7つの理由|違法性や残業代を取り戻す方法を解説
残業代が出ない理由をお伝えした上で、残業代未払いの違法性と、残業代を取り戻す方法をお伝えします。残業代について、法律ではどう定められているのか理解し、今後の対処法を考えていきたい方におすすめです。続きを読む
フレックスタイム制とは、変形労働時間制の一種で出退勤時間を労働者の判断に委ねる労働時間制度です。会社側で導入の際に、労働時間を調整することができるフレキシブルタイムや従業員が揃って働くコアタイムを定めることによって労働者に範囲内での裁量が与えられます。続きを読む