病状を悪化させた人事に対しての慰謝料請求
鬱病と診断されましたが、主治医からは私の意志も尊重してくれて就業可能の診断書を頂きました。主治医の見解は私の場合閉じ込めるような環境はかえって病状を悪化させるので本人の就業意志も固いので無理のない程度の就業と配慮をお願いします。というものでした。その診断書を提出しても人事の方は湾曲に捉えてまだ休職した方がいいなどと言い、産業医に見せるでもなく、不安やストレスを与えるような話し方をされた為、病状が悪化しました。現在はこの病気が治るかどうかも仕事ができるかどうかも分からなく今後の生活が不安で仕方ありません。この場合、人事の担当者2人に対して慰謝料請求など出来るのでしょうか。
相談者(ID：)さん
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人事担当者も、会社が負っている安全配慮義務履行の履行補助者ですから、安全配慮義務違反に基づく損害賠償を行える可能性はあります。ただ、実際認められるかどうかは、ご相談の内容だけではわからないです・・・ 不安を与えるような話し方の内容、これまでの会社の対応の経緯など詳しくお話をお伺いする必要があります。休職措置は、むしろ安全配慮義務の履行だと評価される方向にいくかもです。鬱病発症が業務上のものといえるかどうかも含めて、すぐに労働局に行かれて、アドバイスをお受けになってください！弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
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