どのようにしたら得策でしょうか。よいのでしょうか。

お忙しいところ失礼いたします。ご助言お願いいたします。

五月より育休復帰し、以前の職場（専門職）に戻りました。

私は直属の上司より不当な扱いを受けておいた。と改めて思うようになりました。
今その上司は三月で定年退職し、四月より再任用で同じ部署に勤めています。

役職を降りたので、もう以前のような直接的な攻撃はありませんが、会話も必要最低限、挨拶も私から近くですれば返す程度です。
渦の中にいる時は、怖いという思いや小さな子供を育てながら急に休んだりと後ろめたさもあり、我慢してきました。

ローテーションのシフト勤務なのですが、ローテーションに不平等を感じたりしていました。あまりにもひどい月に同僚にどう思うかと聞いてみると、コピー取っておけば。といわれました。他人から見てもそう感じるぐらいの月もありました。

私がある程度仕事が出来るというのは分かっていて、面倒な仕事の所や他の人では不安な所にローテーションを入れてきたりします。他の人がミスすると自分が出ていかないという気持ちがあると思います。私がミスしても俺は知らないお前の責任という感じでした。

有休についても私の希望は駄目で、他の人には自ら与えてました。
その事を聞いてみると、のらりくらりとはっきりとは言いませんでした。

年功序列というのはふさわしくないのかもしれませんが、機械が変わったり、新しい取り組みをする時には、順番的には私が次という場面でも私を飛ばし後輩に教えたり、私には何も言わずに後輩に新しい事の担当にさせたりしていました。

そんな扱いを受けていたので、後輩にもあまり言いたいことも言えずでした。
　
私がミスをすると、どんな大事にされるかしれないので、ミスしないように神経をすり減らし作業していました。同じようなミスをしても私には始末書を書かせる一方、他の人の時は始末書なし追及もなしです。

私以外の人は元上司とそれなりに上手くやっています。

私がターゲットになっているたので、同じような攻撃を受けてはいません。
部署は違うが一緒に働いている人も、私ほどではありませんが攻撃を受けていた時もあります。

その人から見ても元上司が私にだけ攻撃してるといっていました。

眠れない時もありました。病院にはいっていません。

私は元上司の前の上司にもパワハラの様なことにあい、その事も含め前の上司は降格し、元上司が外から新たに入職してきました。

その時は上層部にお話しをしました。（上層部からも気に入られていた方が退職する事になり、その原因は私だと。退職する方から受け取ったと嘘のメールを作成し私に見せ、だからお前はおとなしくしていろと言われました）

小さな組織です。以前も上記のことがあり、また二度もとなると私もおかしいのではと思われるのではないかと言えません。

私は前の上司が退職するのを望んでいました。しかしながら降格、上層部は半年后定年で辞めるから、と言っていましたが結局辞めず再任用され、更に私に攻撃でした。上層部に言ってももう上司は変わったからと。

元上司がのほほんといるのがとても不快で、他の人とふざけあったりみるのも嫌です。ほんとは顔も見たくありません。

悔しい気持ちがありますが、今は攻撃はされていないので、そのまま荒波立てずの方が賢いのか。

長々と失礼しました。よろしくお願いいたします