突然退職計画してた従業員を懲戒解雇
問題ある従業員の勤務態度が悪く何度注意しても聞く耳もたない。お客様からのクレームも多数。美容業ですが技術練習を全くしなく成績も著しく悪い。他のスタッフもみんなお手上げでした。こんな従業員が退職の意向を示したので1~2ヶ月の間でお店の状況でってことで了承を得ていたのですが、それからは仕事も怠けてばかりで多分仮病を使って早退を繰り返し、挙句にはTwitterにお客様やお店の悪評書きまくってるとの情報も入り調べると突然退職計画を給料日に決行することも書かれていて行動を見ると事実だと伝わってきました。他のスタッフに与える精神的苦痛とSNSに悪評を書き不特定多数に広がり事によるお店の実質的な不利益を考え懲戒解雇したんですがしつこく不当解雇だとクレームを付けてきて今働いてるスタッフが怖がっています。労働基準局に訴えるとか言ってきてます。いい対処法はありませんか？
相談者(ID：)さん
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くめさん 率直にいえば、懲戒解雇に関する法的ルールは、労働者をかなり守る内容になっています...
率直にいえば、懲戒解雇に関する法的ルールは、労働者をかなり守る内容になっています。さらに労働者の退職の自由も労働者を守るようなルールになっています。対処方法ですが、紛争回避という意味であれば、懲戒解雇を行う前ならありましたが、実施後では難しいです。労働基準監督署、労働局などから連絡がきた場合には、誠実にご対応するべきです。裁判になるとかなりの手間がかかります。懲戒解雇が無効になると賃金請求が認められます。訴訟だと１年くらいかかりますから、１年分の賃金請求になります。労働法に非常に詳しい弁護士に対応を相談なさるべきです。弁護士回答の続きを読む
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