人事制度変更に伴った不当な給料
制度変更により手当がカットされ、等級表も新しくなった。記載された計算式で自動的に計算され、新しい等級表の金額が一番近いところに等級号棒を定めると書かれていた。計算をしてみたところ、次の上の方の等級の方が近いのに、下の等級で定められていることが分かった。超えない範囲で近い所に定めると記載があれば納得するが、近い所にと記載があったため、これは問題ではないのか。訴えるに相当できないか。また、自動変換ですから、超えない限り下に近い所に全員公平になっているのであればまだ納得いったが、超えなくても上の等級の人もいる例外を認めたような人事部からの回答だった。
相談者(ID：)さん
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こんにちは。結論からいえば、等級号俸の格付措置が権利濫用・違法になる可能性が十分にありますので、労働法に詳しい弁護士に、ご相談にいかれたらよろしいかと思います。ちなみに、「記載された計算式で自動的に計算され、新しい等級表の金額が一番近いところに等級号棒を定めると書かれていた」とありますが、就業規則ですか？ 給与規定ですか？ 相談にいかれるときは、関連規定などもお持ちになって、詳しくご説明なさって下さいね。弁護士回答の続きを読む
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