残業代請求の方法とリスクについて
こんにちは、つい先日まで理容室で働いていました。
期間は今年の４月１日から11月30日までで１２月は六日のみ出勤しました。
そこでですが、残業代を受けとりたいのですが、なにも証拠となるものがありません。あるとしたら、毎日自分で今日は何時間何分、残業した。
と言う日報のみです。それでも残業代は請求できますか？
そして、お店がわにもタイムカード等証拠となるものがありません。そして、契約書も入社するときに貰えませんでした。
労働時間は１日十時間程です。残業時間は月に20時間ほどです。
そして、オーナーからは、残業代がでなくて当たり前の仕事だから、という事で残業代を支払ってもらっていませんでした。そこで、諦めていたのですが、両親に残業代は貰えると聞いたので今回相談させていただきました。
残業代請求をしたことによってオーナーから嫌がらせとか受けないか心配です。
どうしたらよいかわからないので、お願いしいたします。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
理容室のオーナー（使用者）には、労働時間を管理する義務がありタイムカード等で個々の従業員...
理容室のオーナー（使用者）には、労働時間を管理する義務がありタイムカード等で個々の従業員の労働時間を管理する必要があります。それを怠り、タイムカードがないから残業代の請求が全くできないということではなく、
従業員の側で合理的な証拠に基づいて残業時間を算出すれば、裁判になったときにそれが認められる可能性があります。
オーナーがタイムカードを作っていなかったのですから、従業員の主張に反論できないのはやむを得ないという
考え方です。
なので、日報がお手元にあり、退職後にまとめた記載された疑いがなければ、それなりの証拠としての価値はあるでしょう（実際に拝見してみないと判断できない部分もありますが）。
また、残業代を請求したら嫌がらせを受けるかどうかは法的な問題ではないので、断定はできません。ただ、
オーナーとしても日々の店舗運営で忙しいはずですから、辞めた従業員にかまって嫌らせするほど暇とは
考えづらいです。
残業代の請求はその労働の日から２年間で時効消滅してしまうので、お早目に近隣の法律事務所へご相談することをお勧めします。弁護士回答の続きを読む
この質問に関連する法律相談
毎日、約11〜12時間働いて残業代0円❗月、4日の休みも夏の間は消化されず、休日手当が本給割る30日。割り増しもなければ小数点切り捨て。こんな仕事、辞めたい❗でも残業手当は請求できますか？
先月の労働時間で言えば169時間働きました。
休みは月8回で、祝日を含め8回なので週休2日とかではありません。
先月、早帰りとかもありましたがそれでも169時間働いていました。
私のいる会社は月給制なのですが基本給16万、残業手当が2万で18万です...
病気して、緊急手術して現在までの仕事ができなくなり、退職届けだして、最後の給料で過去４ヶ月分の残業手当が払われていたので、この際と思い調べら、過去２年分の残業代が請求出きることがわかり、基準局に電話して聞いたら文章にして出して下さいと言われたのでだしたら...
今勤めている会社の労働時間が異常に長くとても苦しんでおります。
定時時間は５時から１４時となっておりますが毎日夜７時から９時過ぎまで働かされています。
タイムカードもなく退社時間の記録が無いので
ここ１ヶ月間退社時に会社の時計や職場風景を写真に...
鍼灸師です。とある、鍼灸整骨院で働いています。勤めて2年と7ヶ月になります。勤務は、月、火、水、木、金、土の週6日間で、そのうち水曜日は午前のみなので、4時間、土曜日は午後の終わる時間が早くなっているので、7時間、それ以外の曜日は、午前、午後合わせての8...
営業職です
ハローワークの求人票には平均残業３０時間とあり
みなし残業代として営業手当に含む
それ以上については別途支給とありました
試用期間中は時給制で残業もありませんでしたが
正社員契約の際、契約書に残業代含む給料00円とありました
それ...
労働問題に関する法律ガイドを見る
正規雇用者と非正規雇用者の不合理な賃金格差をなくすための対策として、『同一労働同一賃金』が導入されることになりました。この記事では、2019年の施行を目指して厚生労働省が発表した、『同一労働同一賃金ガイドライン案』に記載されている内容をわかりやすく解説します。続きを読む
パワハラを相談できる７つの窓口｜相談例・準備しておくべき資料を解説
パワハラについては相談窓口が多数あり、目的によって相談先を選ぶ必要があります。この記事では、パワハラの相談先・相談前に準備しておくべき資料・実際の相談例などを紹介します。続きを読む
「毎日通勤してね！」 テレワークを認めてくれない会社に法的問題はないの？
2020.4.20オフィスワーク中心で、テレワークでも問題ない仕事なのに、会社が認めてくれず困っている人は多いのではないのでしょうか。外出自粛要請がでている中で、テレワークを認めてくれない会社に対し、法的な責任はないのか弁護士に聞いてみました。続きを読む
- 2018.9.6
試用期間中とは『どんな理由でもクビにできる期間』ではありません。正社員を解雇にするのと同様、きちんとした理由が必要です。無理やりクビにした場合、企業に処分が下ることも。続きを読む
ブラック企業とは、長時間労働や未払い残業代などの問題を抱え、粗悪な労働環境になっている会社のことを指します。ブラック企業と呼ばれる会社にはいくつかの共通点があり、どれも違法性の高いものです。今回は、ブラック企業の特徴と対処法をご紹介します。続きを読む
残業手当の種類と概要まとめ｜支給条件や計算方法を徹底的に解説
残業手当をもらうためにはどんな条件が必要で、どうすれば支給されるのでしょう。残業手当をもらう手順をはじめ、残業手当の計算はどんな式が使われているのか、また残業手当の申請においてどんな証拠を用意すればいいのか、ご紹介しております。続きを読む
