パワハラされたことに対する、会社への慰謝料の請求金額の相場について
会社の上司から以下のパワハラを受けましたので会社で調査委員会を設けてもらいましたが、時間がもの凄い掛かるので労基の判断次第で早さが変わるから行ってみたらと言い、中々判断を下しません。
そのため労働局が実施している、あっせんを申請しようと思っていますが、実施する為に会社に対して以下のパワハラを受けた申し立て書を会社に提出し慰謝料等のお金を請求したいと考えておりますが、相場としてどの位請求できるのでしょうか？
①約3年間、朝の送迎強要
②事務職なのに事務仕事を取り上げられ、作業職の仕事しか与えられない
③作業職の仕事をこのままずっとするか、他の職に進むか考えるよう言われる
④日常的に価値観や人格否定（浅ましい人間）、嘘つき呼ばわり、自分第一優先など
⑤考え方のズレの指摘。親の育て方まで言われる始末
⑤社内・社外に対して、私が劣っていると言いふらす
⑥パワハラで精神的に参り適応障害と診断され休職中（会社の積立年休消化中）
※①～⑤に関してはボイスレコーダーに記録して会社には証拠として提出済みです。
よろしくお願いいたします。
相談者(ID：19274)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答は...
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。パワハラの事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。客観的証拠が不可欠です。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 不当だと思うことにはスジを通しましょう！
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。良い解決になりますよう祈念しております。
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