パワハラの基準とその対応について
こんにちは。社会人２年目の私学勤務教員です。
この度は元々パワハラで有名な教員とチームを組むことになり、４回ほどパワハラらしきことをされたため、ご相談させて頂ければと思います。主な被害といいますと
① 虫の居所が悪かったらしく、仕事について質問をしたら複数人の教員の前で罵られた
② 自宅勤務中に事前告知なしのルールを作り、守れてないからと言ってグループラインで笑い物にされた
③ 気に入らないことをしたから、複数人の教員の前で仕事をしていないと怒鳴り散らされた
④ 机にものがはみ出して入っていたからといって詰められた
⑤ ラインメッセージの返信が遅いからといってつめられた（緊急性なしの用事で）
他の若手はもう仕方ないと諦めている状態です。自分も得に相手にしてはいなかったのですが、友人が似たようなケースで鬱になったため自分も同じようになるのではないかとおもうと非常に心配です。
この場合自分はどうするのが一番効果的でしょうか。
相談者(ID：17971)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。パワハラの事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。客観的証拠が不可欠です。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 不当な扱いには断固戦いましょう！ 良い解決になりますよう祈念しております。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。応援しています！！ お力になりたいと思います。
クラウンズ法律事務所弁護士 藤川久昭
弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
ハラスメントを受けていたので、民事調停をしたいと考えています。
調停にするにあったって住所等が必要になると思いますが、男性から女性に氏名、住所等を聞く行為は違法性はありますでしょうか？
また、相手が結婚後の苗字をしりません。旧姓で住所は就業場所でも調...
初めまして。
現在在職中でEC関係の仕事をしてます。
正社員で役者は課長です。
数年前に上司（社長）に対するストレスで鬱病になりました。
診断書も提出し数日間休職しました。
それからもストレスを抱えながら現在に至りますが、上司は全く変わらず、そ...
私は2021年1月末に業務中に第三者とトラブルになってしまい、その後上司に指導をされました。
その指導時に上司からこんなことを言われました。
①どうせ相手が悪いと思ってるんでしょ？
［補足］
相手が悪いなんて私からは一言も言ってませんし、思っ...
職場で役員より、お前なんかいらない、いますぐ首にしたろうか、退職届書けなど圧力をかけられました
残業代などの請求とは別に会社？または個人を相手取り慰謝料などの請求は可能でしょうか
会社の人たちはそのような発言があった証言はしてくれませんし、言った...
私はパワハラを受けたととらえています。
内容は「売上達成無理なら仕事をやめてもらっても結構」と会議中にファイルを投げつけられて言われたり、急に「俺のことが嫌いか？」と言われ会議室に連れていかれたりして恫喝されました。
それが原因（後日心療内科...
労働問題に関する法律ガイドを見る
今回の記事では、知らず知らずのうちに最低賃金法を下回った労働をしていた場合の対処法について、その差額や未払い額を請求する方法をご紹介していきます。続きを読む
モラハラ（モラル・ハラスメント）とは、主に精神的な攻撃を目的として、相手を非難するポイントを執拗に責め立てるハラスメントです。職場でのモラハラは、被害者を退職に追いやる、精神疾患を発症させるなど深刻な事態に発展する可能性があります。続きを読む
ブラック企業には、ブラック企業ならではの辞め方というものがあります。ブラック企業の場合は、ブラック企業ならではの原因で利用できる制度などもあるため、しっかりと準備をすれば賢く辞めることもできます。今回は、ブラック企業を辞める手順と、ブ...続きを読む
有給休暇はアルバイトでも取れる｜社員との違いと取得方法や条件を解説
2020.5.18有給休暇は、社員にのみ与えられるものとお思いの方もいらっしゃるかもしれませんが、アルバイトにも取得する権利はあるのでしょうか？ また、取得する際にはどのような条件や注意点があるのでしょうか。今回はそんなことについて、この記事で解説していきたいと思います。続きを読む
【新型コロナによる内定取り消しを解説】内定取り消しとは｜取り消す理由と対処法を紹介
内定取消とは、何らかの理由で一度決まった採用内定を取り消すことです。内定とは、そもそも企業と求職者との間に条件付き労働契約が結ばれたとみなされる状態です。そのため、企業は正当な理由がない場合は内定取消をすることができません。続きを読む
労働時間の定義と平均｜法律から見たブラック企業の判断基準と対処法
労働時間（ろうどうじかん）とは、労働者が会社の指揮命令下において業務に従事する時間のことです。法定労働時間を超えた労働時間は時間外労働といい、通常の労働賃金に対して割増の賃金が支払われます。普労働賃金が未払いの場合は残業代請求を行うこともできます。続きを読む
