パワハラについて
看護師をしています。
今の職場に入り一年以上、看護師長から、言われない威圧、稚拙な幼稚な、呼び出しによるいじめ、偏りのある仕事のシフトなど、洋々にされてきました。
例えばネームプレートについている鍵があるのですが、夜勤で、私のこの鍵の音が、原因で、私の夜勤は荒れる、下剤記載が抜けただけで、呼び出しに、利用者さんに、点滴スタンドが、車椅子前にあり、通せんぼごめんね等の発言に虐待と、各30分は、呼び出しになどから、急変して、蘇生して、指示を飛ばしている状態で、心臓マッサージしてますが、何故ゆうかが、救急要請しないなど、毎日毎日、些細な事を言われ続けてました、
また、シフトも夜勤なら連続五回とか、あと日勤ばかりとか、片寄ったシフトもあり。日々毎日いわれますと、鬱のように。
ある日、何かで自分の意見を言い返すようにはなりましたが、執拗に色々な圧力をかけてくるようになりました。
原因わかりません。普通に仕事しているだけでしたが、毎日このような事が、続し、私は喘息が、悪化。血圧上昇、摂食障害、最後姿を見るだけで蕁麻疹でるまでになりました。
今の看護師長になり、八年間で、辞めた看護師は、40人ですが。
母体でかくて、事務長が、全て問題を握りつぶしてました。半年前、内部告発しまして、看護師長の交替をスタッフ全員が訴えましたが、前事務長が、降格、飛ばされ新しい事務長が、二ヶ月前に、就任しました。
信頼して、パワハラの事を訴えてましたが、看護師長側に。
今は私が蕁麻疹にいたるまでに、なりましたが、それまでの事は、過去の事と、取り合ってくれません。
むしろ、個人的に呼ばれ仕事を出来なくすることも、出来るんだよと、直接いわれました。
今は看護師全員が看護師長を交替を訴えても、届かずにいます。
私は今、気持ちは強気でも、身体が拒否反応してまして、事務長に、訴えても、届かずに。身体が動かずに、欠勤もでるようになり。今は転職活動もしてますが、母子家庭もあり。休むわけにもいかず。
先日思いあまり、リストかっと手前まで、いき、息子が、色々事務長にはなしましたが、パワハラの事実はない。と、いいきられ、法的手段にでますよ、と話したそうですが、またのお電話お待ちしてますと、また、取り合っては、くれませんでした。
労働基には、相談事しましたら、明らかなパワハラが、推測され、裁判所に相談レベルですと、いわれましたが、確たる証拠あつめが。ボイスレコーダーなど、なくて。
うまく文章にならず、すみません。ただ、衰弱しきってしまい。もう、どうしてよいかわかりません。
先立つ費用もなくて。
どうしたらよいか、ただ、喘息の主治医には一昨年から、体を壊すから転職すすめられては、いました。息子の学費のため、ボーナスなくなるといたいから、転職するわけにもいかず、パワハラには、我慢してました。でも、拒否反応が、つよくなり、また、仕事を出来なくすることも、出来るんだよに、怯え。
今にいたります。
相談者(ID:15647)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答は...
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。パワハラの事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。
本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されてもよいですが、なかなか正確な回答は難しいかもです。頑張りましょう。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。良い解決になりますよう祈念しております。応援しています!!弁護士回答の続きを読む
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