パワハラによる降格

＊シフト制で働いています。でも、会社には有給休暇申請書というものが存在しません。
「休日申込書」という用紙に休日希望を書いて、１ヶ月前に提出が義務付けられています。休日希望の中で特に休みたい日は、日付に○を付けて有給休暇申請するのですが会社は「時季変更権」を行使して有休を認めないことがほとんどです。
シフトが作成された後に休みが必要となっても有給休暇の取得が出来ない仕組みなのです。
どうしても休む場合は自分で同僚に頼んで勤務を変わってもらうしかありません。これは職場で「変番」と呼ばれています。病気で休んだ場合は薬袋を提出すれば事後に年休にしてもらうことは出来ますが、医者にかかるほどではないが休みたいと思っても年休は取れませんでした。結果として有給休暇のほとんどは未消化のまま消えていました。
仕組み自体がおかしいと思い２０１７年５月に労働基準監督署に相談したところ「有給申請書を自作して申請しなさい」「申請して休んだ日が不当な扱いとなった時改
めて申告してください」と助言を受けました。２０１７年５月２４日 午前中、上司に５月２６日から２８日までの「有給休暇申請書」を自分で作成し提出したところ、大声で「拒否します」と言い、受け取りを拒んだ。口頭で「２６日３日間有休を取らせて頂きます」と言ったうえで上司の机に申請書を置いて帰宅した。５月２５日 この日は公休だったが会社から頻繁に電話がかかってきた。上司に「有給を指定の手続きを取って取得しました。２６日から２８日まで有給休暇で休みます」と説明した。電話は２６日～２８日（有給休暇中）の間もかかってきた。５月３０日 出勤すると上司に呼ばれ「あなたが休んだ２６日から２８日は『無断欠勤』として処理します」と通告された。「就業規則通り事前に１ヶ月前と前々日までに２回も年休申請した。さらに前日にも上司に電話で有休で休むことを伝えているのに、なぜ無断欠勤になるのか？」と尋ねた。上司は「会社は時季変更権を行使した。会社が承認していないのに休んだからだ」と言われ、その後も同じ言葉を繰り返すばかりだった。
この年休を取得したかっただけなのに、無断欠勤扱いされ、このあと2度も懲戒処分を連発された。労基署が入る前に戒告のあと、10日間も出勤停止になり、懲戒解雇される寸前まで追いやられた。労基署が入り、3か月後には、未納分の給与も支払われたが、懲戒処分だけは撤回されず残った。今もなお、不当な扱いを受けている。この件に関わった上司全員、パワハラで訴えたい。どのようにすればいいですか？