労働問題
現在勤務している建築関係の仕事なのですが
こちらの、社員の飲酒が原因で親方、社員全員が元請け会社から解雇されました。
社員の私は解雇されこのままでは生活に困るので、元請け会社に直接仕事を続けさせてもらえないか相談しました。
結果、働きたいなら働かせてくれるということになり現在勤務しています。
そのあと、以前働いてた親方から給料が支払われないので連絡してみると
引き抜かれて働いてる社員には会社としては支払う義務があるが、悪質な引き抜き行為なので支払えないといわれました。
現在では、不法行為として損害賠償を請求するとまでいわれています。
こちらとしては、解雇され、先の仕事もない状態、なおかつ解雇されたことにより
親方との雇用契約も破棄されたと思い藁にもすがる思いで元請け会社にお願いをしたのですが、
親方は、雇用契約中に他会社に転職をしたとこれは、不法行為だといわれています。
これは悪質な引き抜き行為になるでしょうか？
不法行為で訴えられてしまうのでしょうか？
さらに、親方がずっと連絡とれなかったので給料が支払われない事を相談するために、親方の知り合い2人に連絡をして
連絡がとれないんですがそちらは連絡とれますか？などの話をしただけなのに、知り合い二人に対する恐喝罪も検討してると連絡がきました。
どうしていいかわからず困っています。
捕捉、元親方とは現在の現場の仕事限定の雇用契約でした。
なので、そこが解雇されたことに元親方との契約も解除されたと認識しておりました。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
1．本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。
2．実害があれば、請求される可能性はあります。ただ、請求額通りが法的に認められるとは限らないです。「限定」があるかどうかは関係ない可能性があります。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 不当な扱いには断固戦いましょう！ 弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。よい解決になりますよう祈念しております。負けないで！弁護士回答の続きを読む
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