事務所閉鎖
組織変更の一環として、突然閉鎖の話がありました。総合職の社員は転勤を言われたが、勤務地限定採用約20年ほどの私は、転勤も出来るが関連会社への出向を強く勧められました。
労働環境は悪くなります。
なお、現状の勤務態度は問題ないと思います。
主婦ですが、転勤したいと言うと
家庭があるでしょうから、、そこまでは求めていないような応答、既に受け入れ先にも打診している模様です。
対象人員は私1名です。実際のところ
雇用調整の出向になると
思っていますが、他部署の人は対象になっておらず、とても納得がいきません。
一方、昨年は社員も派遣社員も他部署で
新規雇用をしています。
言われるまま従うしかないのでしょうか。
また、出向するとした場合、会社との交渉で
気をつける点をご教示いただきたいです。
相談者(ID：15121)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答は...
まずは、本件では、労働契約上、勤務地限定といえるかどうかについて解明すべきです。解明のためには、客観的証拠が不可欠です。本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。
いえた場合には、勤務地変更については、労働者の同意が必要です。ただ、拒否できる代わりに、勤務場所がなくなるならば、解雇が正当化される場合があります。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されてもよいですが、なかなか正確な回答は難しいかもです。頑張りましょう。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 不当だと思うことにはスジを通しましょう！
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。応援しています！！弁護士回答の続きを読む
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