22ページ目／パワハラの法律相談
6年前の2010年の出来事です。 当時の直属上司に 「こんなんでは（売上達成できないなら）仕事やめてもらって結構です」 とファイルやノートを机に叩きつけながらに怒鳴られたり 突然前触れもなく私の顔の目の前に顔を近づけ唾を飛ばしながら 「俺の...
配置販売業の営業として現在勤務しています 毎月棚卸の際の商品誤差として給料から天引きをされます、この商品誤差もしょうひんの種目によって4項目に分類されそれぞれの項目ごとに誤差計算をされているのですが、プラス在庫は翌月に持ち越しという形で会社の利益として...
会社の社内では、上の人副部長などがまずバカ、使えんやつ、無能などから挨拶がてらに始まります。 それを課長や係長クラスが笑いながら「こいつは仕方ないんです。」などと当たり前の様に笑いながら肯定します。 携帯の番号を教えてしまったら最後、「殺すぞ、ぼけか...
新しく入社した上司のパワハラによって、以前は普通に担当していた業務をすべて外され、今は簡単な資料作成などの業務しかさせてもらえません。この状況で今期の人事考課があるのですが、厳しい評価になることが予想されます。人事にパワハラをうったえても、正当な業務の裁...
入社１年半に成る１社員がいます。業務の内容等を熟練パートさんに指示をするのですが、仕事が早すぎると言って、手抜きをしているのかと責め立てます。熟練パートは長年の業務を遂行して信頼の出来る方達ですが、熟練パート多数から１社員に対してクレームが出ています。１...
私は専務の補佐なのですが、1ヵ月前に私が部署異動をしたいと申し出、それは受け入れられないと言われ、その後辞表を出したものの、社長に話すと部署異動をしてもいいと思うので、もう少し考えてと言われました。因って、会社に居るのですが、 専務はその後2週間、私の...
上司よりチームミーティングから外されるなどのパワハラ行為を受け人事に相談しましたが、今度はさらに主要な業務から外されるなどパワハラ行為がエスカレートしています。 人事は正当な裁量権の範囲と言って取り合おうとしません。一度退職を進めれましたが、さらに強行...
最近転職したのですが、そこの会社で私のトレーナー になった方のモラハラで、わずか1ヶ月で適応障害となり休職中の身です。 ・公で私を侮辱する行為を平気でする (なんども) ・質問しても教えてくれない ・心無い冗談ばかり言ってくる 会社...
24時間3交代の仕事をしています。 勤務体制は朝の10時～翌朝10時まで 明確な休憩、仮眠時間は定められていません。 給与形態は24時間一律最低賃金です。 掃除の人は土日祝日は時給が50円あがりますが フロント勤務者は時給upはありません。...
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労働問題を無料相談できる弁護士の探し方｜電話＆メールにも対応
2020.5.12当サイトには労働問題を無料相談できる弁護士を掲載しています。電話での相談にも対応している弁護士もいますので、ぜひお近くの地域から探してみてください。続きを読む
不当解雇にあった際、不当解雇によって働くことができなかった期間の労働賃金や未払いの残業代、不当解雇による慰謝料等を請求することができます。 この記事では、不当解雇の慰謝料相場や請求金額の目安、実際に慰謝料を請求できた裁判事例などをご紹介します。続きを読む
名ばかり管理職の特徴｜管理監督者に認められた正当な待遇について
本来だと管理職は他の社員よりも好待遇を受ける立場ですが、不当な扱いを受け名ばかり管理職として扱われてしまうケースは非常に多いです。当記事では名ばかり管理職の特長と管理職が要求することのできる権利についてご紹介していきます。続きを読む
退職勧奨とは｜退職を勧められても会社を辞めたくない人の５つの対処法
2017.10.12退職勧奨（たいしょくかんしょう）とは、会社側が労働者に対して退職を申し出るように勧めることです。退職は基本的に、会社側と労働者の合意がなければすることはできません。過剰あるいは執拗な退職勧奨を行った場合は違法になる可能性もあります。続きを読む
今回の記事では、知らず知らずのうちに最低賃金法を下回った労働をしていた場合の対処法について、その差額や未払い額を請求する方法をご紹介していきます。続きを読む
社会保険の任意継続制度とは｜退職後の申請から復職までの５つのこと
2018.1.16社会保険の任意継続とは、退職後に社会保険の利用を2年間継続させることができる制度です。退社後は、保険資格を喪失することになるため、任意継続制度を利用するためには20日以内に申請しなければなりません。続きを読む
