3ページ目／雇い止めの法律相談

派遣会社で、紹介予定派遣の仕事に応募したところ、応募の仕事は紹介できないが、同じ会社の別部門で長期のフルタイムの仕事をすすめられ、それががきまり、それまで勤めていたパートも派遣先の希望で退職することになり、来週は初出勤というところで、突然「派遣先の社長の...

大手会社の直接雇用の3ケ月更新の契約社員になり、2013/1/28から働いています。来年の1/1～3月末の更新について条件付き契約になると会社から通告が来ました。理由は、10/1-11/18で遅刻早退が2日あり、30営業美で6.7%にあたるからと言う理由...

はじめまして、インターネットを拝見し、相談をさせて頂きます。 派遣労働の雇止めについて相談させて頂きます。 派遣で約3年働いています。 派遣契約の理由が正社員の採用に至るまでの間の期間限定での派遣。 正社員の採用レベルが高くなかな...

「自分に従わないから辞めさせる」といわれている者です。 このパワハラと思われる行為については回答をいただき、参考とさせていただき早速行動したいと思いました。ありがとうございました。 辞めさせる方法として、もちろん契約更新しない話もあるのですが、も...

雇止めされそうです。 ５人程度の支店で契約社員として一人事務をしています。 今度支店の責任者が異動してきたのですが、「自分の意に沿わないためなんとしても辞めさせてやる」的なことを言われました。 契約社員として３か月更新ですが６年目になります。 辞...

今年の6月6日から派遣として働き始めまだ4ヶ月しか経っていないのに､何の前触れもなく突然派遣会社の担当者から｢○○社長から連絡があり､お願いしたい仕事がなくなってしまったので､このまま終了とさせてほしい｣と言われてしまいました｡入社当初からあまり仕事量が...

子会社からのグループ内派遣で働いています。3年以上たつと法律で正社員にしないといけないから来月までと言われ、他の勤務先への提案もなくいきなり雇用終了を提示されました。退職金もないですし、自己都合退職になるみたいなので雇用保険もすぐに貰えません。次の仕事の...

会社の経営が苦しくなるので有期契約社員（1年契約更新）は雇い止めです。当然更新されると期待する環境だった中で突然職を失う人が多数います。私も年齢的にも再就職が難しく子供や生活のことを考えると不安しかないです。会社の言い分で疑問点があり出来ることはしていき...

①一時的ではなく継続性ある業務内容 ②契約書に「雇用限度3年」の記載あり ③契約書に「更新の可能性有」の記載あり ④契約時に3年経過後は雇用終了の説明なし ⑤3年勤務のうちに3回以上の契約更新あり ⑥過去に契約満了による会社都合の退職者なし ...

2015年7月24日より、派遣会社S社との派遣契約により派遣スタッフとして働いておりました。 2015年8月いっぱいまでは派遣先A社、9月から派遣先B社で週5日のレギュラー勤務でした。 雇用契約書は無く、雇用保険の加入もありませんでした。 給与は日...