2ページ目/雇い止めの法律相談
現在59歳です。仕事のミスが重なり始末書を書きました。 そのことを理由に再雇用はしないといわれました、退職しなければいけないのでしょうか? 合資会社で勤続21年です。
47歳社員10名以下の工場勤務です。1人の社員が私と一緒に働きたくないので辞めますと言い、その後にその社員が辞めるなら自分たちも同時に辞めますと言ったところ会社は3人も辞められると困るので私1人辞めてくれないかと言われています。他の社員も私1人辞めること...
お世話になってます。 以前、勤続10年にして契約更新拒否を受けた旨を相談した者です。 先程オーナーに、拒否理由の証明のようなものを出してくださいと連絡したところ、かなりくどくど言われました。 それでもめげずに、「契約更新しないことに納得していないの...
初めまして。 私が今パートタイマーとして勤めているところは、1年ごとに契約更新をして雇用継続するという方法をとっておりますが、雇用主が何度か代わっても、いままで契約満了による退職をされたかたは1人もおらず、ほとんどのパートさんが3年以上お勤めになってい...
1年前から契約社員として働いていたのですが、先週突然「1ヶ月ごとの契約、更新なし」に契約内容を変更させられました。理由を聞きましたが今は回答を持ち合わせてないので教えられないの一点張りで、契約書にサインを躊躇しているとひと月は働けるから今月分だけになるよ...
職場で、先輩から怒られた事があって、その時言い返してしまったことがありました。 その事に鑑みその原因は、両人にあるのに、わたしだけ、就業規則に、懲戒事由のもっとも軽い罰則、口頭での注意と今後どのように仕事に取り組んでいくか?の課題の説明をして、もう!し...
転職し、正社員として半年の試用期間中でしたが、上司と折り合いがつかず、退職届を提出しました。 6/16で試用期間が終了し、6/17に有給が支給されるので、6/17から有給消化に入り、6月末退職のつもりでした。 ところが6月末での退職届を出したら、...
2ヶ月更新の有期雇用で半年ほど勤務をしていましたが、満了日から20日前に雇用止めの予告をされました。 理由は業務縮小との事でした。しかし、会社は私の雇用契約と同じ内容の求人をだしており、人数も5~10人程と私が勤務していた状況と変わりない状況であり...
初めまして、ご相談させてください。 私は現在の会社に「6ヶ月の試用期間後、正社員になれるか判断する」という契約で入社しました。 あと1ヶ月程で試用期間が終了するのですが、判断した結果正社員にはできないといわれました。 契約が終了するので...
はじめまして。 独身の時にアパレルの仕事についてました。結婚→出産で子供が小学一年生を機にアパレルの仕事を探して、週3日、6時間勤務OKのアパレル代行会社の面接をえて、3/29~委託契約先でのパート勤務が決まりました。 契約書交わす際に、研...
労働問題に関する法律ガイドを見る
近年、長時間労働が問題となっています。働いていると「残業が長くて辛い」「周りはこんなに働いているのだろうか」と考えることが一度はあると思います。そこで今回は、平均残業時間と残業を減らす方法などをご紹介していきます。目次1 サラリーマン...続きを読む
マリッジハラスメントとは|お節介を穏便にかわすための5つの対処方法
マリッジハラスメント(マリハラ)とは、単身者に対して「早く結婚しないの?」「いい人紹介しようか?」と本人が望んでいない交際や婚姻を迫るハラスメントです。マリハラは周囲の人が良かれと思ってやっていることなので、被害を訴えづらいという特徴があります。続きを読む
セクハラは、デリケートな問題のため非常に相談がしにくいものです。しかし、セクハラの相談件数は少なくなく、雇用上トラブルとなることもしばしばです。セクハラの相談窓口は社内外に限らず多数ありますので、目的別に合わせて有効活用していきましょう。続きを読む
有給休暇はアルバイトでも取れる|社員との違いと取得方法や条件を解説
2020.5.18有給休暇は、社員にのみ与えられるものとお思いの方もいらっしゃるかもしれませんが、アルバイトにも取得する権利はあるのでしょうか? また、取得する際にはどのような条件や注意点があるのでしょうか。今回はそんなことについて、この記事で解説していきたいと思います。続きを読む
労働時間の定義と平均|法律から見たブラック企業の判断基準と対処法
労働時間(ろうどうじかん)とは、労働者が会社の指揮命令下において業務に従事する時間のことです。法定労働時間を超えた労働時間は時間外労働といい、通常の労働賃金に対して割増の賃金が支払われます。普労働賃金が未払いの場合は残業代請求を行うこともできます。続きを読む
労働基準監督署へ相談できる内容とは?相談から解決までの流れと対応
2020.6.3企業が労働者に対して法律違反を行っている場合、労働基準監督署に相談しましょう。この記事では、相談すべきか悩んでいる人のために、相談内容を実例をあげて紹介します。また、労働者の相談から問題解決の流れを順番に説明していきます。続きを読む