2ページ目/雇い止めの法律相談

「雇い止め」に関する法律相談Q&A一覧です。今現在あなたが直面している質問と、それに対する回答を見つけてください。緊急性が高い、問題が複雑な場合は直接弁護士に相談することをおすすめします。『初期の面談相談料無料』の弁護士も掲載していますので、ぜひお近くの地域から探してみてください。
雇い止めの法律相談一覧
理由なき納得いかないと急な雇止め

はじめまして。 独身の時にアパレルの仕事についてました。結婚→出産で子供が小学一年生を機にアパレルの仕事を探して、週3日、6時間勤務OKのアパレル代行会社の面接をえて、3/29~委託契約先でのパート勤務が決まりました。 契約書交わす際に、研...

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相談日:2018年05月26日
雇用止めに関して

2ヶ月更新の有期雇用で半年ほど勤務をしていましたが、満了日から20日前に雇用止めの予告をされました。 理由は業務縮小との事でした。しかし、会社は私の雇用契約と同じ内容の求人をだしており、人数も5~10人程と私が勤務していた状況と変わりない状況であり...

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相談日:2019年05月17日
体調不良が理由の有給で雇い止め

2020年3月いっぱいで更新はないと言われました。(3年半勤務) ・生理痛が酷く、痛み止めを飲んだ上で休みを頂くことがあります(2か月に1〜2日程度) 他に体調不良で休むこともあります。 ですが決して遊んでいるわけではないのです。 寝込んでい...

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相談日:2020年02月24日
有期雇用契約の契約解除について

社会福祉法人勤務です。1年ごとに契約を更新しており、継続前提の有期雇用契約です。2回更新してます。12月の頭に突然本年度で契約解除するとの書面が届きましたが、根拠は示されていません。説明要求をしましたが、法人からの説明はなく、弁護士に相談して回答するとの...

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相談日:2016年01月03日
3ケ月更新の直接雇用の契約社員の雇止め前の条件付き契約について

大手会社の直接雇用の3ケ月更新の契約社員になり、2013/1/28から働いています。来年の1/1~3月末の更新について条件付き契約になると会社から通告が来ました。理由は、10/1-11/18で遅刻早退が2日あり、30営業美で6.7%にあたるからと言う理由...

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相談日:2016年11月29日
雇止めされたため、労働委員会のあっせん申請手続をしたところ、会社が民事再生法の適用申請をしました。未だあっせん開始通知は出ていない段階です。

あっせんは未だ開始しておらず債権が確定している訳ではないのですが、今後あっせん手続は打ち切りとなってしまうのでしょうか?

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ベストアンサー
相談日:2020年04月27日
きちんとした連絡がありません。

2015年7月24日より、派遣会社S社との派遣契約により派遣スタッフとして働いておりました。 2015年8月いっぱいまでは派遣先A社、9月から派遣先B社で週5日のレギュラー勤務でした。 雇用契約書は無く、雇用保険の加入もありませんでした。 給与は日...

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相談日:2016年07月05日
就業5日まえに、社長の一存で派遣契約を白紙にされました。

派遣会社で、紹介予定派遣の仕事に応募したところ、応募の仕事は紹介できないが、同じ会社の別部門で長期のフルタイムの仕事をすすめられ、それががきまり、それまで勤めていたパートも派遣先の希望で退職することになり、来週は初出勤というところで、突然「派遣先の社長の...

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相談日:2016年12月16日
雇い止めと規約違反について

一応労働組合の名前がついている組合に退職後、高年齢者雇用安定法により、1年毎の更新でパート職員として勤務しています。この3月で1年間しか経ちませんが、新しく正規に雇い入れ後継者を育てなければいけないので、更新をしないでほしい。四役全員の意見だと報告を受け...

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相談日:2016年01月27日
契約社員の2018年問題

2000年1月より1年更新(1/1~12/31)の契約社員として契約を17回更新し、現在も同じ職場で働いています。。 当初は時給契約社員でしたが、2000年3月からは月給(年2回のボーナス有)となりました。 2013年の労働契約法改正により、有期労働...

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相談日:2017年06月06日
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