171ページ目／労働問題の法律相談
最初の雇用内容は、有給休暇が年10日という話でしたが、途中から自分たちでとれる有給休暇は5日、計画付与を5日にすると。 今後、有給休暇が増えても計画付与が増えるだけのようですが、そんなことあるんですか？ また途中からそのような有給休暇に変えるのは...
はじめまして、労働時間についてのご相談です。 １０月から今の会社に転職しましたが、古い体質の会社で営業は毎日２０時前後まで残業の圧力をかけます。特に仕事が無くてもです。 早く退社しようとすると嫌味を言われ精神的な圧力をかけます。定時で帰ろうにも帰れる...
社員10人ほどの小さな会社で働いています。 入社してから1年ほどたつのですが、入社以来ほぼ毎日1~2時間はサービス残業を強制され、残業できないというと、遠回しに「他のみんなは残っている」などと遠回しに言われたり、残業ができない理由をを社長に言わずに...
先日、20年近く勤めた会社を退職したのですが、会社の規則では退職金は出ない と言われてしまいました。 確かに、会社の規則には「退職金は支払う」などとは書かれていませんでしたが、 このような場合、自分の過去の会社に対する貢献度などを主張すれば、退職金...
現在、都内でサービス業の企業（入社5年目）で働いているのですが、週末に数 時間程度アルバイトをしているところがばれてしまい、懲戒解雇を言い渡されて しまいました。しかし、 就業規則の解雇規定に副業禁止の項目が無く、本業の 仕事がまったく疎かになって...
入社３年目某飲食店で社員として働いています。 仕事は大変過酷な労働を強いられており、サービス残業（一日平均2,3時間）は 当たり前。そのような環境で働いているのですが、契約したときに、「基本給25 万に、残業代込」という説明を受けており、自分は残業...
携帯販売の会社に勤務しています。（27歳 入社3年目） 会社には正社員として入社しましたが、3ヶ月後には店長になり、仕事内容も 過酷になると同時に労働時間も長くなりました。 会社からは店長になる前に残業代は支払われていたのですが、店長になると店長 ...
前職の職場でパワハラを受け、辞めました。 パワハラの内容は、上司が仕事中に卑猥な言葉を言ってきたり、飲み会の 帰りにホテルに連れ込まれそうになるなどなどです。 辞めてから一年半以上たっているのですが、今になって訴えたい気持ちが強くなってきま...
先日、友人がうちの会社に全く貢献していない。という一方的な理由で解雇され ました。 しかし、当然納得していない友人が会社と交渉したところ、不当解雇を認めまし た。 このような場合、会社側にどのような請求ができるのでしょうか？ 慰謝料みたいなもの...
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パワハラ（パワーハラスメント）とは、職場で優位な立場にいる人が、立場を利用して嫌がらせを行うハラスメントです。指導・叱責や冗談や付き合いで行っていても、相手が苦痛に感じている場合はパワハラになる場合があります。 続きを読む
パワハラ解決の方法として、訴訟を起こすというものがあります。パワハラについて当事者間での話し合いで解決できない場合は法的な措置で解決する場合があります。パワハラ解決を公的機関や法的な措置に委ねる人は多くいます。今回は、パワハラ訴訟の手...続きを読む
試用期間でも解雇はできる？解雇が認められる事例や解雇時の対応を解説
たとえ試用期間中でも、自由に解雇が認められるわけではありません。もし解雇された際は、まず正当な解雇なのか判断し、もし不当であれば撤回要求などの対応を取りましょう。この記事では、試用期間中に解雇が認められる事例や解雇時の対応などを解説します。続きを読む
セクハラは、デリケートな問題のため非常に相談がしにくいものです。しかし、セクハラの相談件数は少なくなく、雇用上トラブルとなることもしばしばです。セクハラの相談窓口は社内外に限らず多数ありますので、目的別に合わせて有効活用していきましょう。続きを読む
働き方改革を通じて、厚生労働省はテレワークの普及を目指しています。テレワークとは、会社以外の離れた所で仕事をする働き方のことで、自宅勤務が代表的です。自宅や病院、カフェでもどこでも働けるようになることで、よりたくさんの人が労働の参加できるようになります。続きを読む
ブラック企業とは、長時間労働や未払い残業代などの問題を抱え、粗悪な労働環境になっている会社のことを指します。ブラック企業と呼ばれる会社にはいくつかの共通点があり、どれも違法性の高いものです。今回は、ブラック企業の特徴と対処法をご紹介します。続きを読む
