166ページ目/労働問題の法律相談
従業員が9人ほどの有限会社で厚生年金未加入で国民年金を自分で払いに行っています。清掃サービスの会社らしく、サービス業とのことですが休みは週1おまけに手には生傷が絶えません。
10月13日から働き始めた職場をクビになりました 雇用形態はアルバイトです 保証期間は半月です お給料は15日〆と月末〆の 1日と16日がお給料日です 明日から来なくて良い、と言われたのは 12月20日です。 ですので21日から31日までシ...
社会福祉法人勤務です。1年ごとに契約を更新しており、継続前提の有期雇用契約です。2回更新してます。12月の頭に突然本年度で契約解除するとの書面が届きましたが、根拠は示されていません。説明要求をしましたが、法人からの説明はなく、弁護士に相談して回答するとの...
旦那の12月の給料が口座に入らず、旦那に聞いたところ会社の代表から給料を押さえられたとのこと。押さえられた理由は、インセンティブの支払いについて10月末にインセンティブをもらっているのですが、会社にお金がない為、インセンティブを返せと言われ返さなければ4...
僕わ3年前からこの会社にいました 先月の終わりごろ暴力をふられ怖くなって無断欠勤して 最終的にわ飛んでしまいました。 10月分と11月分の給料、残業代が未払いなんです。 そして迷惑かけたので電話で直接会って謝りたいと言っても お前なんかと会いた...
こんにちは、つい先日まで理容室で働いていました。 期間は今年の4月1日から11月30日までで12月は六日のみ出勤しました。 そこでですが、残業代を受けとりたいのですが、なにも証拠となるものがありません。あるとしたら、毎日自分で今日は何時間何分...
会社の就業規則について 会社には就業規則の周知の義務があるとされていますが、周知の義務について具体的な線引きはありますか? 書面での明示、配布、依頼があった時だけの明示など様々、考えられますが一般的にはどの程度で義務を果たしていると認められるので...
すでに退職した会社から残業代を請求したのですが、退職の際に退職合意書にサインしてしまいました。今後訴訟、請求をしない等の内容です。今サインすれば記載してある金額の退職金が出ます(サインしないと退職金がもらえない?と思いサインをしてしまいました。)当時うつ...
とある印刷会社で働いてる30代後半の者です。 残業代無し、ボーナス無し、昇給なし、退職金無し。 手取り20万。(初めは18万でした。交渉の末なんとか2万上げてもらいました。) 働いても働いても苦しい日々が続きます… これはワーキングプアとは言えな...
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「生理なので仕事を休みます。」は認められる?生理休暇に関する法律とは
2018.10.10たとえどんなに体調が悪くても『生理なので、仕事を休みます…』とは言い出しにくいうえ、上司や管理職の人が男性だったりすると『たかが生理で休むな!』とあっさり却下されてしまいそうです。この記事では『生理の日は仕事を休んでもいい!』について説明したいと思います。続きを読む
モラハラを職場で受けた場合の解決方法|5つの対処法や具体例を解説
仕事の押し付けや仲間外れなど、職場内の人間からモラハラを受けた場合は、被害が深刻化する前に速やかに対処しましょう。この記事では、職場でのモラハラ被害に遭った場合の解決方法や具体例などを解説します。続きを読む
「先月はあんなに働いたのに、残業代がこれだけしかついてない…」と思った方は、残業代が未払いになっている可能性があります。残業をしたのであれば、その分企業はちゃんと支払う義務がありますし、労働者側も会社に対して請求する権利があります。未...続きを読む
みなし残業制度とは|定義や違法となるケース・未払い残業代の請求方法
みなし残業制度が適用されている会社でも、適正額が支払われていない場合は、会社に対して未払い分を請求することができます。この記事では、みなし残業制度の定義や違法となるケース、未払い残業代の請求方法などを解説します。続きを読む
セカンドハラスメントとは|対処方法と未然に防ぐために必要な心得3つ
セカンドハラスメント(セカハラ)とは、ハラスメントを相談したことによって、被害者が相談相手に責められる、社内で嫌がらせを受けるハラスメントといわれています。セカハラは、会社に対処する義務があり、見て見ぬ振りや悪質行為をすると違法となる可能性があります。続きを読む
サービス残業は、労働賃金を支払わないだけでなく、長時間労働につながる危険性のある残業です。サービス残業は、残業代請求で残業代を取り戻したり、場合によってはパワハラとして訴えたりすることもできます。特に、下記のような場合はサービス残業を...続きを読む