労働問題の法律相談一覧
厚生年金未加入

従業員が9人ほどの有限会社で厚生年金未加入で国民年金を自分で払いに行っています。清掃サービスの会社らしく、サービス業とのことですが休みは週1おまけに手には生傷が絶えません。

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相談日:2016年01月04日
解雇予告手当はもらえるか

10月13日から働き始めた職場をクビになりました 雇用形態はアルバイトです 保証期間は半月です お給料は15日〆と月末〆の 1日と16日がお給料日です 明日から来なくて良い、と言われたのは 12月20日です。 ですので21日から31日までシ...

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相談日:2015年12月31日
有期雇用契約の契約解除について

社会福祉法人勤務です。1年ごとに契約を更新しており、継続前提の有期雇用契約です。2回更新してます。12月の頭に突然本年度で契約解除するとの書面が届きましたが、根拠は示されていません。説明要求をしましたが、法人からの説明はなく、弁護士に相談して回答するとの...

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相談日:2016年01月03日
旦那の酷すぎる会社

旦那の12月の給料が口座に入らず、旦那に聞いたところ会社の代表から給料を押さえられたとのこと。押さえられた理由は、インセンティブの支払いについて10月末にインセンティブをもらっているのですが、会社にお金がない為、インセンティブを返せと言われ返さなければ4...

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相談日:2016年01月03日
給料未払い、残業代の請求

僕わ3年前からこの会社にいました 先月の終わりごろ暴力をふられ怖くなって無断欠勤して 最終的にわ飛んでしまいました。 10月分と11月分の給料、残業代が未払いなんです。 そして迷惑かけたので電話で直接会って謝りたいと言っても お前なんかと会いた...

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相談日:2015年12月14日
残業代請求の方法とリスクについて

こんにちは、つい先日まで理容室で働いていました。 期間は今年の4月1日から11月30日までで12月は六日のみ出勤しました。 そこでですが、残業代を受けとりたいのですが、なにも証拠となるものがありません。あるとしたら、毎日自分で今日は何時間何分...

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相談日:2015年12月26日
就業規則の周知義務に関する線引き

会社の就業規則について 会社には就業規則の周知の義務があるとされていますが、周知の義務について具体的な線引きはありますか? 書面での明示、配布、依頼があった時だけの明示など様々、考えられますが一般的にはどの程度で義務を果たしていると認められるので...

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相談日:2015年12月12日
退職合意書サイン後の残業代請求は可能?

すでに退職した会社から残業代を請求したのですが、退職の際に退職合意書にサインしてしまいました。今後訴訟、請求をしない等の内容です。今サインすれば記載してある金額の退職金が出ます(サインしないと退職金がもらえない?と思いサインをしてしまいました。)当時うつ...

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相談日:2015年12月10日
ワーキングプア?

とある印刷会社で働いてる30代後半の者です。 残業代無し、ボーナス無し、昇給なし、退職金無し。 手取り20万。(初めは18万でした。交渉の末なんとか2万上げてもらいました。) 働いても働いても苦しい日々が続きます… これはワーキングプアとは言えな...

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相談日:2015年12月10日
1年間以上給料が未払い

縫製会社に勤務しています仕事は大変忙しく毎日がむしゃらに働いていますが1年以上給料をもらつていません どうすれ場いいか教えてください

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相談日:2015年12月01日
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