パワハラについて
今年8月に上司に呼び出しをされ、仕事量を増やして継続するか、別の部署に行くか3日で決めろといきなり言われました。人間関係か最悪で嫌々いるよりはと思い
別の部署に行くと伝えました。
面接など協力してくれるという事だったので
異動すると決めました。
9月から面接したのはたったの3回です
契約は12月末まで
有給が12月にでるのですが、
11月29日定時の少し前に呼び出され、
このまま契約が切れるまで
働きながら面接を受け続けるか
有給を使いきるか
決めろと
言われました。
有給を使わずに
12月末までに同じ会社の別部署に
決まらなければ
有給は無くなるとの事でした
こんな事が
まかり通るんでしょうか?
上手く文書が書けなくて分かりづらいかと
思いますが
よろしくお願いします
相談者(ID:13300)さん
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