セクハラ申告者からの示談申し出対応について

労働問題
セクハラ

私は部下女性A子からのセクハラ申告(手と手が触れた、手が肩に触れた)により停職1ヶ月(休職)となり、現在申告者とは別部門に異動となり職場復帰しています。

私が停職後、A子は体調不良(胃腸)で通院したとの事。この体調不良はセクハラによるものとして、私に対して慰謝料が欲しい、弁護士も立てずに裁判はしないので示談したい、慰謝料は私から提示を、との申入れがありました。

今回のセクハラ申告
過去の接触行為を引出しており、業務指導への不満からの逆恨みとの見方があるものの、証明が乏しくセクハラとなった次第です。

申告者による社内外への口外
懲戒後、会社は本件は他言無用としましたが、
当の申告者本人が他言無用後に社内外に内容を口外しており、復職後の周囲からの視線も厳しく精神的苦痛を受けております。

先生方には今後の対応についてアドバイスをお願い致します。どうぞ宜しくお願い致します。

質問1
手と手が触れた、肩に触れた場合の慰謝料相場はおいくらでしょうか。

質問2
相手方は通院が本件と因果関係があるという証明は可能でしょうか。

質問3
他言無用であったにも関わらず、A子による口外が起因し、社内外に対してよからぬ噂まで増長されて不特定多数に伝播した事実がありますが、名誉毀損に相当しますでしょうか。
その場合の手続きについてアドバイス頂けますと助かります。

以上

相談者(ID:8200)さん

2019年08月20日

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