就業規定について
今晩和。
私は職場の上司からパワハラがあり不安症で過呼吸になり
精神を病んでしまいました。
事務長・他職員へ相談もしましたがパワハラとはとっていただけず
私のとらえ方がいけないようです
産後、職場復帰して3年過ぎましたが夜勤をしていないが遅番をしているので
正規雇用をしていただいています。
福祉の現場ですので有給休暇は５日のみ、病欠等があれば有給消化になります
病床休暇の規定があるようですが就業規則の冊子等配布がなく詳しいことがわかりません
夜勤をしなければやはり介護職は正規雇用で働くことは難しいのでしょうか
夜勤をしていないので昇給もありません
また、現部署の上司との折り合いが合わず部署変更を事務長へお願いしましたが他部署では遅番がない為パートへ変更せざる負えないのでしょうか
パートになると給料面、通勤面で考えても現職場へとどまる意味を見いだせず悩んでおります。
ご助言いただけませんでしょうか
相談者(ID：8243)さん
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