2重処罰の有効性

労働問題
雇い止め

職場で、先輩から怒られた事があって、その時言い返してしまったことがありました。
その事に鑑みその原因は、両人にあるのに、わたしだけ、就業規則に、懲戒事由のもっとも軽い罰則、口頭での注意と今後どのように仕事に取り組んでいくか?の課題の説明をして、もう!しないように!と口頭で、管理者から、懲戒事由の罰則を受けたあと、1ケ月以上経過して、次回契約更新しませんからと書面をもって、前に受けた懲戒事由をその理由に定められていた事に相談に出向いた労働基準監督署 監督官から2重処罰に値するから、雇い止めは、無効である。とのことでしたが、その部分がよくわからないまま契約更新しない。ことになってしまいました。
 その時に、後で、2重処罰に関与し無効である。とされた場合、本社にはなしして、無効にしてもらう。意思を伝えていました。
その請負業務 契約社員は、
生産協力金50万円、月額30万円以上、家賃無料人気村田製作所求人に再雇用されたい。ことも大きく関係します。

相談者(ID:7625)さん

2019年07月31日

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