休職後復帰診断後３ヶ月待機させられ、問い合わせしても誠意ある

Question

上司からパワハラをうけ、（１月末会社側とパワハラに対する交渉中に体調が悪化し、２月から休職のため会社側はパワハラと現段階で認めていません）、自宅近くの医師から双極性障害で2月から２ヶ月の休職診断を受け、会社側原因により傷病休職を取りました。医師からは３月２０日に復帰診断書が出て、会社側に提出したところ会社側医師の診断を「近く」受けるようスケジューリングをすること/それまで有給の自宅待機とする旨の書面が来ましたが、その後３ヶ月間放置されていたため、復職の意思があること/3か月の経過は「近く」ではなく、従い私の方から7月末までの診断を希望する旨とそれが無理な場合は理由を開示頂くよう書面を通知したところ、「鋭意」スケジュールを調整している旨だけの回答が来ました。常識的に考え、会社側医師の診断を３ヶ月以上会社が放置し、私からの問い合わせにも3か月前と同様の回答をすることは常識外と考えています。（私からの自発的退職を狙っているように思うます。）会社側有給で給与を払いながら医師の診断を会社側が放置する等の実例を知らないのですが、実際他に例があるのでしょうか。そのような場合に何か法的対応は取れるものでしょうか。その場合費用はどのくらいかかるものなのでしょうか。

藤川久昭 · Answer

腹立たしいことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

１．職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
２．本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。
３．厚生労働省「精神障害の労災認定」という基準等を踏まえて、違法なパワハラによって、精神負荷が「強」であると判断される必要もあります。
４．労災責任の追及、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求、違法なパワハラに基づく損害賠償請求等が可能です。
５．傷病手当支給にあたっては会社原因・業務上という認定はないです。業務上であれば傷病手当はおりません。
６．会社の対応は適切ではないですが、法的には、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。素人判断は大いに危険です。

本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。費用などもきかれたらよいと思われます。

弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。不当だと思うことにはスジを通しましょう！　弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。

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休職後復帰診断後３ヶ月待機させられ、問い合わせしても誠意ある回答が無いこと

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