有給取得について
よろしくお願い致します。
昨年度の12月頃に、今年度7月中の予定が決まり、その当時、人も多く組内の体制も良くて有給が比較的取りやすかったため、今年度の4月に入ってすぐに、有給休暇の計画を入れていました。
※今の会社で私は、自分では有給申請は書いたことがなく、有給取得のカレンダーのようなものに自分で名前を書くようなシステムになっています。
今月6月に、人が数人辞めて新人を受け入れ、その新人の作業習熟のため、若干体制が悪くなってしまい、さらに来月7月に2人移動の為、有給取消されたことを今日6/24聞かされました。
有給を入れてた日は7/3と4です。
1週間前に言われるとなると、移動費、チケット代返ってきませんので、簡単に言えば1日無給休暇で休むよりも予定をキャンセルして仕事に出る方がはるかに莫大な損失になります。
チケットについては、本人確認が行われるため、自分の分だけではなく、2枚分(2万円位)、それに伴って一緒に行く人も来れなくなるので移動費(1万円位)の損失にになると大まかですが考えています。
以前より、｢有給入れてても確実に休めるわけじゃないから｣を口癖のように言う上司に疑問を抱いていました。
予定があるから有給を入れる、というものじゃないのでしょうか？
他の組では、数日休暇とって、海外旅行に行く等しています。そういう計画も私の組では立ててはいけないのかと疑問に思っています。
確かに、私が休むことで、勤務に支障が出ることは分かります。ですが、4月に既に有給取ることを言っているにもかかわらず、後出しで組内の体制を悪くする会社の意図が分かりません。
この場合、有給を取るのは難しいのでしょうか。
または、キャンセル料の請求は出来ないのでしょうか。
お返事の日付が有給を取りたい日を過ぎても今後のために知りたいのでよろしくお願いします。
相談者(ID：4199)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 １．...
１．年休は、労働者が時季指定権を行使した場合において、使用者から適法な時季変更権行使がなければ、成立するものです。時季変更権が適法かどうかが問題です。
２．本件は、適法な時季指定、時季変更権行使があったかどうかです。本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、監督署、労働局に相談されて下さい。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
私の会社には組合があります。
ユニオンシップ協定が結ばれると、組合に入ってない人は解雇されますが、一度脱退している為再加入出来ません。
その会社の組合ではなくても、他のユニオン（組合）に申し込めばユニオンシップ制による解雇は免れるのでしょうか？
初めまして。
今回の相談ですけど、前職場である運送会社にて、2年前の6月に荷物窃盗事件が発生しました。
(内容)
運送会社は、6月中旬から8月のお盆まで繁忙期と言う時期に入ります。その当時、私は、そのセンターの上司をしてました。
荷物が増えてくる...
個人ピアノ教室に雇われて
ピアノ講師をやっています。
コロナウイルス感染拡大防止で
全国小中高校臨時休校要請が2週間出た際に
私の判断でレッスンをお休みにしました。
しかし更に休校延長になってしまった為、
経営者に、3月のレッスン全てお休...
無期雇用契約になり6年パートとして勤務してきましたがコロナ禍により経営困難なため、勤務している店が6月から休業となりました。休業手当ては受けておりました。12月末で契約終了と店が再開したときには採用を優遇するという覚書が届きました。退職届に会社都合と書け...
ある外資系の企業に勤めている営業（50歳既婚）です。ある飲み会での出来事で人事から処分されることがあるかをお伺いしたいです。
私と、同じ会社の別の部署の営業の女子（30歳独身）と、お客座の懇親会（飲み会）に行きました。場所は遠隔地で、私と彼女とは個人的...
労働問題に関する法律ガイドを見る
残業手当の種類と概要まとめ｜支給条件や計算方法を徹底的に解説
残業手当をもらうためにはどんな条件が必要で、どうすれば支給されるのでしょう。残業手当をもらう手順をはじめ、残業手当の計算はどんな式が使われているのか、また残業手当の申請においてどんな証拠を用意すればいいのか、ご紹介しております。続きを読む
労働時間の定義と平均｜法律から見たブラック企業の判断基準と対処法
労働時間（ろうどうじかん）とは、労働者が会社の指揮命令下において業務に従事する時間のことです。法定労働時間を超えた労働時間は時間外労働といい、通常の労働賃金に対して割増の賃金が支払われます。普労働賃金が未払いの場合は残業代請求を行うこともできます。続きを読む
- 2018.5.21
不当解雇や、未払いの賃金が一向に支払われない場合などは、企業に対し労働審判を申し立てることで解決できる場合があります。この記事では労働審判の概要や、必要な費用、必要な手続きや解決までの流れをわかりやすく説明します。続きを読む
すでに退職している企業に対し、残業代請求をすることはできるのでしょうか？結論からいうと可能です。当記事では、すでに退職した企業へ残業代を請求するに際し、知っておきたい知識をお伝えします。続きを読む
「先月はあんなに働いたのに、残業代がこれだけしかついてない…」と思った方は、残業代が未払いになっている可能性があります。残業をしたのであれば、その分企業はちゃんと支払う義務がありますし、労働者側も会社に対して請求する権利があります。未...続きを読む
サービス残業とは｜３つの対処法や残業代の請求方法・相談窓口を解説
サービス残業とは「賃金が支払われない残業」を指します。サービス残業は違法行為に当たるため、労働者は強要されても拒否できますし、未払い賃金を請求することもできます。この記事では、サービス残業への対処法・残業代の請求方法・相談窓口などを解説します。続きを読む
