退職届を出したら雇い止めされた

労働問題
雇い止め

転職し、正社員として半年の試用期間中でしたが、上司と折り合いがつかず、退職届を提出しました。
6/16で試用期間が終了し、6/17に有給が支給されるので、6/17から有給消化に入り、6月末退職のつもりでした。

ところが6月末での退職届を出したら、
「6/16で試用期間が終わるから、そこで退職してほしい」と5/31に言われました。

私は退職日が前倒しされたこと、退職までの日が30日を切っていることから、解雇通知書を発行してもらうよう会社に言いました。

しかし会社からの返事は、
・あなたは有期雇用者で、30日以上前に退職を言い渡す義務の範囲外だから、解雇通知書は出せない。
・いわゆる雇い止めだ。
・これはあくまで解雇ではなく契約の満了だ。

ということでした。

私はあくまで試用期間で、有期雇用だなんて聞いていません。
労働契約書にサインするときも、「とりあえず半年の試用期間の日付が書いてあるけど、終わったら更新するから」と言われていました。
にもかかわらず、今さら「本採用するかは常務で話し合って決めることで決定ではなかった」と言われました。

弁護士や労基に相談しましたが、契約満了なら仕方ない、解雇通知書がないと助けられないと言われ、泣き寝入り常態です。

これは違法ではないんですか?
私は泣き寝入りするしかないでしょうか。

相談者(ID:5572)さん

2019年06月05日

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