無断欠勤による解雇について

労働問題
不当解雇

26歳息子について相談します。
ある会社で5年勤めました。非常にハードで夜勤などもあり、残業が月100時間近くなることもありました。最近は会社も残業規制などもしていたようですが、効率などを指摘されるとプレッシャーになってしまう性格です。

そんな会社で勤めていましたが、連休明けフラッと家を出て、連絡がつかなくなってしまいました。会社から週休日を含めて7日間無断欠勤をすると解雇と言われました。私が「休みます」と言いましたが、本人の申し出でないと受理できないと言われました。連休直前も休日出勤していたし、いままで、具合が悪い時以外ほとんど休まずに働いてきたのに、こんな時に就業規則だからと7日で解雇というのはあまりにも理不尽な気がします。しかも、家族が有給休暇(欠勤でもいいと思っています)のお願いをしているのに

解雇を止める方法はありますか?せめて退職扱いにならないかと思っています。

退職になってからではたくさんエネルギーがいると思うので退職になる前に何か方法がないかと思っています。

相談者(ID:4393)さん

2019年05月09日

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無断欠勤が1週間も続くようでは、解雇もやむを得ないと思います。会社と話し合って合意退職にしても...

無断欠勤が1週間も続くようでは、解雇もやむを得ないと思います。会社と話し合って合意退職にしてもらうしかないと思います。
未払いの残業代があれば請求できます。
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