退職理由を上司に勝手に話された

労働問題
プライバシー侵害

私は病棟配属されている一般職の看護師です。今回離婚を機に9月に退職します(離婚は4月頭の予定ですが上司には9月と伝えています)。離婚の原因は私の不倫で相手は同じ職場の同じ病棟の後輩です。
退職理由は離婚で、離婚後は地元の北海道に帰ると1月に科長に伝えました。離婚の原因は伝えていません。職場の中で、科長以外には離婚のことは伝えていませんでしたが、同僚数人には「9月か10月頃に退職する予定」ということはお話ししていました。科長は主任3人に、私が離婚により退職するということを私に無断で話していました。その3人の主任のうちO主任が、2月に私が離婚により退職するということを知りながら「スズキさん、辞めるの?どうしたの?」と探るように聞いてきました。そのときの私は科長が主任たちに退職理由を話しているとは知らず、「夫が長期間海外出張に行くため、一人で埼玉にいるのは寂しいから地元に帰ります」と説明しました(夫が3月末から海外に長期出張に行くことは事実)。
その後、3/30に不倫相手から「今日職場に行ったらO主任がいて、スズキさんが離婚することだとか、3月で退職したかったけど半年間退職時期を伸ばされたらしいとか、地元に帰るみたいだとか、離婚の原因はお前だろって言われた。勝手にあなたのこと話していたよ。俺は辞めることも地元に帰ることも知らないことにして話した。」と連絡がありました。O主任が他の同僚にも同じように勝手に私の話をされているのではないかなど考えると私は悲しくて悔しくて絶望してもう職場に行きたくないと思いました。離婚の原因は私の不倫であり、不倫相手に「お前が原因だろ」と言ったO主任の考えは当たっていますが、当たっていようがいまいが他人のプライベートなことをこんなにベラベラと他人に話されたことが本当に不愉快で精神的に苦痛です。離婚のことは私の完全なプライベートな情報であり、科長にしか言っていなかったですし、科長以外には知らせるつもりもありませんでした。
まず、本人の許可なく科長が主任に伝えるのが当たり前で許されることなのですか?その主任が一般職員に情報を漏洩して許されるのですか?私は自分が原因で離婚に至ったことをとても後悔して反省して心身疲れていながら、でも働かなければと思って仕事に行っています。それなのに、管理職の立場である人が私の知らないところで勝手にあることないこと話していて、無神経な扱いを受け、私はとても謝罪されても許せません。精神的苦痛を受けたことによる慰謝料など病院や主任に請求できるのでしょうか?また、こんな状況で仕事をしたくないとも思っています。休職はできるか、休職中の給与などお金の面はどうなるのか知りたいです。よろしくお願いします。

相談者(ID:3422)さん

2019年03月31日

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