パワハラ対応について
私は障がい者雇用にて働いている者です。
本年度(2018年4月1日)に配属された部署に、障がい者と一緒に仕事するのが嫌な方がいらっしゃり、その方からパワハラを受けました。
内容は、怒鳴り、公開叱責、呼び捨てなどの精神攻撃です。
パワハラのせいでうつ病を悪化させてしまったため、会社の内部相談窓口を利用し、パワハラを人事担当に告発し、パワハラの認定がされましたが、処分内容？対応？が加害者に対する注意だけでした。
被害者である私が、うつ病や障がいの関係で、人事異動(加害者か私のどちらかが部署異動)を希望する旨を人事担当に伝えましたが、人事異動がありませんでした。
今後どのように動けばよろしいでしょうか？
人事担当からの注意後でもパワハラの改善ないです。
障がい者であることは、私の配属前に会社側から告知がありました。
相談者(ID：3402)さん
弁護士の回答一覧
腹立たしいことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回...
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。なりうる可能性は十分にあります。
労災責任の追及、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求、違法なパワハラに基づく損害賠償請求等が可能です。厚生労働省「精神障害の労災認定」という基準等を踏まえて、違法なパワハラによって、精神負荷が「強」であると判断される必要もあります。
労働者に、人事異動を実現させる権利まではないです・・・
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。不当な対応には屈しないで下さい！ 負けないで！ クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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