業務縮小と言う理由の突然の解雇
派遣で1年9ヶ月働いております。
契約更新は特に何も言われずに自動更新されておりました。今迄に派遣会社から注意など受けた事は一度もなく、社員と同等に責任ある仕事を任され有給も一度も使うことなく働いてきました。
(自分に任された仕事なので休めない為)
上司からは社員にしてやると言われたり、辞めないでねと言われた事があり、他の正社員での会社と思っていましたけど、その様な言葉をかけて頂いてた為、現在まで勤務しました。
ところが突然、1ヶ月後の契約更新をしないとの連絡があったと派遣会社から聞き、理由は業務縮小との事。私より後から入り、また私の紹介できた方もおります。派遣会社は人間違えですよね？と聞いたそうです。
私にも、自分に非があった事が見当たりません。
また契約している会社の親会社から言われたと。
私と(派遣会社も)そちらの親会社とは雇用契約がありません。
この様な状況で私が納得出来る理由がありますでしょうか？
長々とすみません。
宜しくお願い致します。
相談者(ID：3245)さん
弁護士の回答一覧
腹立たしいことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応い...
１．雇止めの無効を主張して争えます。労働契約１９条２号の問題です。まずは雇用継続の合理的期待があるかどうか、採用の経緯、更新回数、更新基準、期待をもたせる言動等から、総合的に判断します。
２．その上で、本件は、整理解雇法理に照らした判断となります。業務上の必要性、解雇回避努力、選定の合理性、（労働組合との）協議・説明等の手続、という観点から判断されます。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。不当な扱いには負けないで！ クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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