退職について

労働問題
その他

昨年の10月に退職希望者の面接がありました。
その際に申し出て面接をし、来年の3月に退職を希望してる旨を伝えました。考えてはみるが状況によっては、退職時期を延長してもらうかもしれないとのことで、少しの期間であれば構わないと返答しました。
それ以降退職についての話は保留となっていたのですが、先日退職時期を延長してほしいと言われました。面接の時に延長しても構わないと伝えたので仕方ないとは思い、承諾しました。しかし、いつまで延長なのかわからず、その旨を聞いたのですが、わからない、という返答があり元々3月に退職を希望していたので長くは延長できない旨を伝えました。しかし、理解してもらえず最後には無視されました。
それ以来退職についての話はしていなく、もう一度話し合うべきではあると思うのですが、その件については取り合ってくれる感じがなく、どうすればよいのかわからず相談しました。
職業は看護師です。

ここさん

2019年01月24日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...

お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

1 期間雇用でなければ、退職は自由です。場合によっては、即時退職も可能です(もめますので避けたいところですが)。
2 期間雇用の場合は「やむをえない事由」が必要です。なければ損害賠償の対象となりえます。ただ、実際は即時退職も不可能ではないです(同じく、もめるので避けたいところですが・・・)。
3 本件確実に退職をなさりたいならば、弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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