解雇予告手当について

先週会社からタイトルについて呼び出しがありました。原因はパワハラ加害者と証拠を突き出されました。被害者とされた方から訴えた訳ではないのですが、被害者の方は1年前に退職されました。今から4ヶ月前の出来事ですが、その方が復職希望を会社の同僚、部下に話をされた...

入社３年目某飲食店で社員として働いています。
仕事は大変過酷な労働を強いられており、サービス残業（一日平均2,3時間）は
当たり前。そのような環境で働いているのですが、契約したときに、「基本給25
万に、残業代込」という説明を受けており、自分は残業...

組織変更の一環として、突然閉鎖の話がありました。総合職の社員は転勤を言われたが、勤務地限定採用約20年ほどの私は、転勤も出来るが関連会社への出向を強く勧められました。
労働環境は悪くなります。
なお、現状の勤務態度は問題ないと思います。
主婦ですが...

就業規則にはきちんと残業代、休日出勤手当について記載はあります。でも現実は9時から20時まで勤務の場合、定時が1730なので2時間30分を後日早く帰ったり遅くきたりで調整していますが。。これは違法ではないのでしょうか？人事に聞いても、もうすぐ就業規則を改...

契約書には、「契約期間満了日の1ヶ月前迄に、私と会社のいずれからも契約を更新しない旨の申し出がない場合は、本契約は契約期間満了の際に同一の条件をもって更に6ヶ月間延長されたものとし、以降も同様とする。私又は会社は、相手方に対し、1ヶ月前迄に文書により予告...

会社の経営が苦しくなるので有期契約社員（1年契約更新）は雇い止めです。当然更新されると期待する環境だった中で突然職を失う人が多数います。私も年齢的にも再就職が難しく子供や生活のことを考えると不安しかないです。会社の言い分で疑問点があり出来ることはしていき...