仕方ないことですか？
昨日、仕事中に自宅に居た母が転んで怪我をしたという連絡が入り、仕事を早退させて頂きました。
帰る前に『状況わかり次第連絡します』と言って帰ったのですが、上司からLINEで『明日の夜勤、違う職員がやってくれるので休んでいいですよ』と連絡が入りました。いろいろ配慮してくださった事に感謝の気持ちでいっぱいになりましたが、幸い母の怪我も大したことなく、夜勤なら尚更都合よく出勤できる状況だったので、その旨を上司に伝えると、『わたしの判断は間違ってますか？わたしは感謝してもらいたくて決めたわけではないです。わたしは主任としてスタッフを護る責任がある。なので明日明後日は年休を取って下さい』という内容のLINEがきました。
わたしも、みんなに迷惑をかけたくないから『出勤できます』と連絡したのに、なぜそんな言われ方をしなきゃいけないのか？
わたしに相談もなく、勤務変更して『年休を取って休んで下さい』って…仕方ないことなんでしょうか？
相談者(ID：2850)さん
弁護士の回答一覧
お気持ちはよくわかります。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 １...
１．使用者の安全配慮義務に基づく措置だと思われます。
２．業務命令として有効である可能性が高いです。
３．年休取得は強制されないです。
ただ、何らかの手立てはあるかもしれません。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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