上司(課長)の労働時間について
上司(課長)の労働時間についてお聞きします。
私は食品を扱う会社の製造部門に在籍しています。基本的な勤務時間は5:00~14:00です。
上司は3:00頃に出社し、所属する従業員が帰る16:00頃までいます。ざっくりみても80時間くらいは所定の時間をオーバーしています。
私達は、三六協定のからみもあり抵触しないように仕事が終わったら速やかに退社するように言われておりそのようにしていますが、上司は会社から時間がオーバーしているから早く退社するように促されても、仕事が残っていると言ってなかなか改善されません。
仕事も下の従業員に振ればいいのですが、下の従業員に振る仕事は単純作業か肉体労働のような仕事は振ってきます。下の従業員がキャリアアップできるような仕事は上司が独占しています。
このような場合はどのように対応すればいいのでしょうか?
相談者(ID:2548)さん
弁護士の回答一覧
詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 1.時間...
1.時間外労働をとめる権利はありません・・・
2.仕事については会社側の裁量です・・・
3.会社の関係部署に苦情申し立てをするしかないです。
4.ただ、何らかの手立てはあるかもしれません。本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
現在、派遣にて某介護施設に在職していますが、職場にて、職員から暴言等ハラスメントを受けました。(「あんたのやってること見てるのイライラするわ!」などといった発言)
派遣元に相談しましたが、とりあえず代わりの人員を探すのでそれまでは我慢してやってほしいと...
鬱病と診断されましたが、主治医からは私の意志も尊重してくれて就業可能の診断書を頂きました。主治医の見解は私の場合閉じ込めるような環境はかえって病状を悪化させるので本人の就業意志も固いので無理のない程度の就業と配慮をお願いします。というものでした。その診断...
以前、派遣会社から紹介されて行っていた介護施設の事です。シフトで休みだったので親戚の法事の為、出かけていました。すると、施設建屋の最高責任者から私の携帯に電話があり、「出勤して欲しい」と言う事でした。しかし、特養を利用している親戚も出席する為、自分が介助...
私は、精神科クリニックで精神科ソーシャルワーカーとして従事しております。当然ながら、精神保健福祉士(PSW)の資格者です。私自身もうつ病とADHDと診断され、業務しているクリニックに長い期間通院しており、労働開始後も処方を受けておりました。
クリニック...
お返事ありがとうございました
弁護士さんに御願いすると、強制力はあるのですか?安全配慮義務違反だと、民法上で709条、715条415条で責任を取って貰えないのですか?
たびたびすみません。
労働問題に関する法律ガイドを見る
裁量労働制は、残業代が出なくなってしまう法案というイメージが強いと思います。実際にはどんなメリット・デメリットがあるのでしょうか。みなし残業とは何なのか、フレックスタイム制との違いや、制度自体の問題点などを説明していきます。続きを読む
不当解雇は、解雇の撤回を求めたり解雇によって発生した損害の賠償請求することができます。不当な解雇にあった際は、落ち着いて自分の目的にあった相談先を選びましょう。今回は、不当解雇にあった際の相談先と対処法、裁判事例などをご紹介します。続きを読む
雇用保険と社会保険の要件|転職・退職したい人のための保険の知識
2020.6.1雇用保険は失業時や育休時に関わる保険で、社会保険は厚生年金や健康保険など生活や医療費に関わる保険です。雇用保険は一定の就労時間以上の社員に被保険者資格があり、会社は資格者を加入させる義務があります。雇用保険と社会保険の違いや加入条件などを徹底解説します。続きを読む
労働問題を無料相談できる弁護士の探し方|電話&メールにも対応
2020.5.12当サイトには労働問題を無料相談できる弁護士を掲載しています。電話での相談にも対応している弁護士もいますので、ぜひお近くの地域から探してみてください。続きを読む
試用期間でも解雇はできる?解雇が認められる事例や解雇時の対応を解説
たとえ試用期間中でも、自由に解雇が認められるわけではありません。もし解雇された際は、まず正当な解雇なのか判断し、もし不当であれば撤回要求などの対応を取りましょう。この記事では、試用期間中に解雇が認められる事例や解雇時の対応などを解説します。続きを読む
有給がとれない会社は違法企業|有給を拒否された場合の対処法と有給の基礎知識
有給がとれないと悩む人は少なくありませんが、有給取得は労働基準法で国から認められている義務なので、もしそのような状況なら不当な扱いを受けている可能性が高いです。この記事では有給の権利について紹介しますので、有給取得で悩んでいる場合はぜひ参考にしてみて下さい。続きを読む