パワハラ問題
自分は7年前精神疾患を患って今も定期的に精神科を受診してます。何回か休職をして4年前になんとか働けるようになりました‼️
自分は精神的に波がありながらも休職をしないように頑張ってきましたが上司によるパワハラ
１つ目は3年前｢お前本当にに病気なんか｣
２つ目はしつこく上司に｢お前何しにきたの❓️お前酒飲むな、酒飲んでるの役職の人に言うからな｣自分｢酒飲んでないですよ｣
ため息され｢面白い事言えよ｣
３つ目は仕事上残業規制がかかり定時で上がってたのをやっとの思いで精神科医に交渉して１日１時間の許可がおり上司にも話して１時間やりますとやってたら忙しいのもあったのですが、上司が機嫌が悪く、｢お前は１時間で帰れるからいいけど、残されてる者の事考えたれ｣と言われました‼️
凄いショックでした‼️
次の日その言葉が思い出してきて震えて会社にいけませんでした‼️もう悲しく‼️
これはパワハラですか⁉️
相談者(ID：2112)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、労災責任の...
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。
本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。弁護士等への相談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。お一人で悩まないで相談すべきです！
弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
郵便局で働く非正規です。基本は外務の収集をやっています。 今年のかもメールは１人500枚が目標だと言われていました。現在130枚しか売れていません 毎週1回局長に呼ばれ200枚は達成しろといつまでに達成するのか目標を決めろと3週間続き精神的きつく相談しま...
上司からパワハラを1年弱の間受け続け、適応障害を発症し、退職することとなりました。
会社側は上司のパワハラ行為については認知しており、減給等の処分はするものの、上司の態度は改まりません。
しかし、会社側の事情から上司をすぐに解雇できないのが現状で...
現在、一般社団法人の使用人（職員）とヒラ理事（無報酬）を兼務しております。
このたび、上司（副理事長）からのパワハラによるストレス性障害（診断書あり）により、退職願と理事辞任届を提出しました。
ところが、団体定款に「理事は後任が見つかるまでの間、職務...
グループ会社に出向しておりますが、出向が前提で入社いたしました。
募集時休日は出向先に準じると説明があり土日休みになっているので、土曜日休んでおりましたが、本社は土曜日が出勤日となっており出向している人間は会社が勝手に有給扱いで処理している、だから有給...
取引先の方から、「おまえ」「お前が死んだらどうするねん」「役にたたんわ」「調子に乗ってるんか」などと罵声を浴びせられました。これは取引先なので、パワハラに当たるのかわかりませんが、この発言により非常にその方とお会いするのが非常に苦痛になっています。これは...
就職してから上司が他のスタッフがいる前で私の顔のこと・私自身の性格に対して中傷をしてきます。また私の事だけでなく、時折家族の事に対しても中傷してきます。その日の上司の機嫌によって言われる事が多いのですが、これってパワハラになりますか？
労働問題に関する法律ガイドを見る
仕事が辞められないと思っているあなたに知ってもらいたい5つの知識
2017.10.4仕事を辞められない理由を確認したうえで、辞めなければどんなリスクがあるのか、本当に仕事を辞めたらどうなるのか、どんな解決策があるのかについてご説明します。続きを読む
給料未払いの相談先3選｜未払いは法律違反なので堂々と請求しよう
「給料日を過ぎても賃金が振り込まれない」、「未払いが続いている」という場合は、未払いの給料を請求するための行動を起こすようにしましょう。今回は、未払い給料の請求手順と労働賃金に関する法律について詳しくご紹介します。続きを読む
マリッジハラスメントとは｜お節介を穏便にかわすための5つの対処方法
マリッジハラスメント（マリハラ）とは、単身者に対して「早く結婚しないの？」「いい人紹介しようか？」と本人が望んでいない交際や婚姻を迫るハラスメントです。マリハラは周囲の人が良かれと思ってやっていることなので、被害を訴えづらいという特徴があります。続きを読む
正当な解雇理由と不当な解雇理由を判断する基準とは？｜従業員が解雇無効を主張するための知識
あなたの解雇理由は納得のいくものだったでしょうか？もし理不尽に解雇されたと感じているのなら、証拠を集めて不当解雇を主張することで、解雇を無効にしたり、慰謝料や未払賃金を請求したりできる可能性があります。解雇を言い渡されたときの対処法をお伝えします。 続きを読む
サービス残業とは｜３つの対処法や残業代の請求方法・相談窓口を解説
サービス残業とは「賃金が支払われない残業」を指します。サービス残業は違法行為に当たるため、労働者は強要されても拒否できますし、未払い賃金を請求することもできます。この記事では、サービス残業への対処法・残業代の請求方法・相談窓口などを解説します。続きを読む
労働時間の定義と平均｜法律から見たブラック企業の判断基準と対処法
労働時間（ろうどうじかん）とは、労働者が会社の指揮命令下において業務に従事する時間のことです。法定労働時間を超えた労働時間は時間外労働といい、通常の労働賃金に対して割増の賃金が支払われます。普労働賃金が未払いの場合は残業代請求を行うこともできます。続きを読む
