海外出張中の休日出勤について
夫の会社のことで質問です。
夫の会社は職種ごとに給与形態が違うのですが、夫の部署は完全週休二日制、残業代も完全支給、まれに土曜出勤があるときは休日出勤手当がついて1.35倍の賃金が支払われています。
しかしこの度、海外出張に行くことになり、海外出張中は土日含め毎日3500円の出張手当がでます。
現地で残業した場合残業代は出ません。
また、海外出張中は現地顧客の要望で必ず土曜も終日出勤なのですが、その分の休日出勤手当は出ず、帰国後2週間以内に代休で対応するよう言われています。
しかし、3ヶ月の長期出張は当たり前でその間、土曜出勤分で10日以上代休がたまることになり、2週間以内の消化は厳しく、また人手不足のため上司からすぐに次の出張要請があったりでほぼ取得できない状況です。
先輩社員も2ヶ月出張から帰国後1週間でまた2ヶ月の出張をしたりしていて、2週間以内に代休消化は現実的ではありません。
これでは日本で毎日残業して、たまに土曜出勤していた方が手取りが良かったくらいです。
海外出張中は土日も出張手当がでていますが、工場地帯の寮に缶詰状態にされ外に出る交通手段もない状況ではそれくらいないと困ります。
代休が消化できない場合、海外出張中の土曜出勤は休日出勤手当をつけなくていいのでしょうか。
この状況が違法か否かを含めて、どのように会社と交渉すれば良いか教えてください。
相談者(ID：2005)さん
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