診断書を提出した後の勤務について

労働問題

私は医療関係の会社で看護師として働いています。

頚椎症の症状が悪化し、業務を行うことが難しくなってきたため、医師に相談し、「頚椎症、頸肩腕症候群により2ヶ月の加療を要する」との内容の診断書を書いていただき、会社に提出しました。

引き継ぎが終わり次第休職との要望を会社側に伝えたところ、副主任から「加療を要するなら、働ける状態でしょ?」と言われ、色々な業務を増やされて、休職を引き延ばしにされています。

そして、時間外の勉強会にも出ろと言われています。

診断書が出ており、体調的に難しい旨を話していますが、「加療を要するだから、働ける」の一点張りです。

私の要望としましては、今は痛みが酷いため、早く休みたいです。
どうしたらよいのか、アドバイスをお願いします。

相談者(ID:1937)さん

2018年06月18日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、休職規程の...

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、休職規程の内容、ご病状の客観的状況次第です。本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。取り急ぎ欠勤させてもらい、傷病手当をもらう手も考えられます。

法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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